據新聞報導勞動部日前公布育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果，調查顯示育嬰留停期滿者未回原公司的主要原因以「家庭因素自願離開職場」32.1%占最高，其次為「想從事工時較短或較彈性的工作」占13.6%，男女間也差距23.4個百分點。

看到這個調查統計主要原因以家庭因素自願離開職場 什麼是家庭因素我猜應該是小孩沒人照顧 目前基本薪資對照托育費用差不了多少 乾脆就離職自己照顧比較安心 這是有些職場婦女的無奈

育嬰留停期滿者未回原公司
這應該也是人之常情，畢竟孩子的成長只有一次~

其實我覺得還有一個最大的原因，就是怕小孩受到傷害

婦女需要上班  那代表著 老公賺不夠，平常花費太高
景氣好的時候  賺錢簡單~~
最根本的問題  還是 把景氣搞好吧!!

男生有兵役
女生要照顧小孩
都有難處，但這個社會對女生比較不公平這也是事實，力不從心

有生育總是要有人照顧小孩
而且婦女照育是24小時制.還未必能休息

社會職場對女性是不友善的，所以還是自求多福吧

台灣的社會傳統觀念女性在家顧家庭，男人跑事業，只要有能力女性也能當強人

要嘛把小孩放給別人顧，要嘛自己顧 社會就是這樣