據新聞報導政府呼籲企業老闆發年終獎金大方一點
可是政府對老闆就是只呼籲、喊話，其實沒什麼強制性 公司有沒有賺錢老闆會評估年終獎金要發多少，都有一定的制度 本來有公司有計畫打算要多發一點年終獎金 但是這幾個月台幣猛升值  該賺的利潤說不定都被匯率給吃掉了 所以要增加年終獎金真的有難度 如能維持去年的水準就算不錯了

今年做得那麼辛苦

結果最後

被台灣慣老闆最喜歡說共體時艱給替代過去了

我們也有配合政策喔

今天就有年終獎金發了

因為我要回國度假了

只是受益的99%好像都不是台灣人

獎金在台灣是資方的一種施捨
政府應該針對獎金訂定辦法讓員工提升福利
我是這麼希望啦！！

哈  有年終  就不錯了
給年終獎金  那得看老闆的心態阿

今年聽老闆說會給大家一個驚喜,不知道是好的還是壞的呵呵..

可以多做些梗圖來表揚利潤回饋給員工的好企業、公司

今年是個特殊的一年,不知道又有多少老闆拿疫情當藉口
老話一句,提升自我價值才是根本

老闆永遠會說的一句話,要好好的認真做,公司有賺錢,飯碗才保的住,大家才會有前途。
真的賺了,老闆換車了,而我還是同一台車。想換就更認真的去做吧。

獎金這個問題，總是與獲利相關跟努力過程無關，只是當有獲利時，都會用"表現"來評斷而不是努力喔...

唉！想太多了，一切還是老闆說得算

老闆:放自己口袋總比拿出來分享好~

老闆大方的不多了