出社會也一段時間，各行各業總會有頂尖者...而這些頂尖者，常常掛嘴上就是工作壓力越大，抗壓性越強，你的薪資就能成正比...
可是 當你發現所謂的工作壓力只是頂尖者轉嫁給你，讓他能達到工作提交完整度時，你還會認同嗎?

雖然說上面的人把事情轉讓給下面的人處理
但如果這卻變成讓你能夠更快有能力去取代對方的契機
這樣應該也算是壓力下所獲得的收穫吧

這不一定，壓力和薪水不一定是呈正比的，責任誰負誰就會比較多的壓力吧

evedata307001 發表於 2021-1-19 14:00
雖然說上面的人把事情轉讓給下面的人處理
但如果這卻變成讓你能夠更快有能力去取代對方的契機
這樣應該也算 ...

所以 要暗黑看待這說詞…

whilter 發表於 2021-1-19 19:22
這不一定，壓力和薪水不一定是呈正比的，責任誰負誰就會比較多的壓力吧

所有 選擇工作壓力 對價平衡要符合自己要的，不然怨聲會一直回盪…

嗯..如果是以偷師的角度就不一樣了。

立訊董事長王來春在富士康待了10年，從女工升到課長，再離職創業，採用老東家的管理制度，現在混的風生水起，富士康的血汗應該去搜尋一下就能找到，還有記錄片的樣子喲。

那個羅勃特．Ｔ．清崎在書中多次提起，「有錢人不為錢工作」，森岡 毅說別和公司結婚，要和職能結婚，雖然我好像做不太到啦，就提出不同的想法給作參考。

toradora99 發表於 2021-1-20 00:00
嗯..如果是以偷師的角度就不一樣了。

立訊董事長王來春在富士康待了10年，從女工升到課長，再離職創業，採 ...

沒錯 非常認同，不過每每要發年終時，這感覺馬上會跑出來，究竟是該不該把這感覺當成是投資自己來解嘲，一直是每年必上演的戲碼啊…

工作壓力不是頂尖者轉嫁~
而是老闆直接給的，也就是說直接的壓力測試~~

davy224881996 發表於 2021-1-20 14:29
工作壓力不是頂尖者轉嫁~
而是老闆直接給的，也就是說直接的壓力測試~~

壓力測試…只是測試，都沒補償啊…

不一定，有句話常聽到的，能力越強壓力越大

WeixinWeng 發表於 2021-1-20 17:28
不一定，有句話常聽到的，能力越強壓力越大

認同...但壓力大是怕出差錯 至於出了差錯...這能力就打折扣...

通常是成正比，壓力越大責任越大薪水自然高

neiloo 發表於 2021-1-20 21:26
通常是成正比，壓力越大責任越大薪水自然高

有道理，不過要看公司文化。

能者多勞，但又不談多勞多得..

gaoqilo 發表於 2021-1-21 08:47
能者多勞，但又不談多勞多得..

一語道破

現今職場環境那個工作沒壓力 但薪水跟壓力成正比就不一定了

ulpi 發表於 2021-1-21 20:16
現今職場環境那個工作沒壓力 但薪水跟壓力成正比就不一定了

認同 內行…

今年受到疫情的影響 老闆們的壓力都很大 看起來小螺絲釘們應該是沒啥驚喜的報酬...

Apank 發表於 2021-1-21 21:18
認同 內行…

而且千錯萬錯都底下的錯  有事情要討論就說再看看 出事情 吼!怎麼不早說

我的壓力跟薪資也不成正比><