派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？

一、派遣勞工的定義
派遣勞工，一般是指受僱於派遣公司，被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約，俗稱外包。
舉例來說，A清潔員受僱於X清潔公司，Y公司有清潔需求又不想自己僱用清潔員，遂與X公司簽約，請求X公司提供清潔服務。A清潔員的勞動契約僅存在於X和A之間，X為A之雇主；A與Y公司並無勞雇關係，Y並非A之雇主，Y原則不得指揮監督A，僅得收取A提供的動力（圖1）。



二、派遣勞工遇到職業災害可以向雇主（即派遣公司）求償

派遣勞工遭遇職災時，與一般勞工相同，可以依據下列法律向雇主請求職業災害補償／賠償：

(一)雇主依勞動基準法第59條[1]所負之無過失補償責任
即使雇主沒有過失，勞工也可以向雇主求償。

(二)民法賠償責任
若是雇主有故意、過失，而前述金額不足以填補勞工所有損害，勞工可再依民法[2]、職業災害勞工保護法第7條[3]，請求雇主賠償。

三、所有事業單位負連帶責任
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主（派遣公司）請求補償，也可以向要派公司請求。
為了保障勞工，避免事業單位不斷層層外包勞務給較小公司，而下游公司因財力不足，於勞工遭受職災時無法提出足額補償，使勞工求助無門，依勞動基準法第62條第1項[4]，不論轉包勞務承攬、或再承攬幾次，例如X包給Y公司，Y公司在包給下游的Z公司，所有事業單位（XY）皆與最後承攬之雇主（Z），連帶負勞動基準法的職業災害補償無過失責任。
以前述案件而言，A清潔員遭遇職災時，除可向X清潔公司請求勞動基準法之補償責任，也可以向Y公司請求補償。

四、派遣公司亦負工作場所的安全維護責任
另外，職業安全衛生法對於雇主之工作場所安全維護責任的人認定較寬[5]，同時包括非實際雇主的要派公司。
依勞動基準法第63條第2項[6]、職業安全衛生法第25條第2項，只要要派公司以公司營業項目的一部份，或是提供工作場所給派遣勞工工作，在違反職業安全衛生法時，都與派遣勞工之原雇主共同負責職災之連帶賠償責任，要派公司若違反工安規定，不得於補償勞工職災後，再向派遣公司請求賠償。

《心得》
按照目前台灣的雇主/事業主....
應該都是能閃就閃,幾乎沒有會主動提出賠償.
職場上要懂得保護自己不需要不必要的貼心
貼心的結果就是讓自己傷心

如果說雇主為自然人，請求到府上門服務，那萬一不小心發生事故，雇主應該不用負責任吧，像是外牆拉皮、維修房屋等業務。
這類事件就是外包業務多了去。既不想被低薪綁住工作時間，為求高薪必須從事以件計酬當自己的頭家，相對則要減少資方的保障，若要回歸公司制度，那相對的羊毛出在羊身上，想成為自由業者又要被派遣公司再壓搾一遍了。
若再要求嚴格一些，這些個體工也許要成立個人公司繳納高額稅金來作為自身保障了。

派遣等同現職就業人員，目前台灣法源依據還是很薄弱，還是自求多福啊！

真的長知識了…三方的關係有時會讓人誤解權責歸屬。

感謝大大的說明~又上了一課

很多的時候都是踢皮球吧，有時也不幫派遣員保險，所以還是自求多福。

派遣工發生意外，由派遣公司埋單 而要派公司雖無勞動契約，但受要派公司實際指揮監督，要派公司對派遣工仍負保護責任 其實嚴重的話就只能提告

時時保護自己增加自己多一份保障