在每個工作職場常碰到這種人就是做事慢半拍的人 大家同事一場還真不知如何處理這種人 如果有時遇到這種同事 已經是要他處理的，沒想到什麼事都要問，結果到最後幫他的人反而要幫忙做 有時候，他還搞不清狀況，你急死了 他卻一點都不在乎 遇到這樣的同事 平時還好 但有的時候真的是快花瘋了，最後就是不用理他就好了 到時感覺無法待下去就會離職 這是沒有辦法的辦法

遇到這樣的人，就會提早跟他說，要是真的搞不清狀況的話，會讓他吃虧一下，下次他就會小心了

不在乎工作跟慢半拍有點搭不上關係，遇事想一下可能是因為沒經驗，人並不是生而知之，能從錯誤中學習是一般人。工作上的容錯率其實很低，就算是勇於犯錯去從中學習也會被同儕排擠，這時會做人比會做事更重要，請求幫助也要讓幫忙的人得到滿足感，並且盡可能別再犯相同的錯誤。

如果是我一開始還會用提醒的方式告訴他做事的方式,之後還是沒有成長我就放生了..

通常這類型的同事是需要一直提醒，不過有時候我會選擇放棄，當案件無法推動時，老闆會跳出來震撼教育

個性真的是太主觀了！有時就是皇帝不急，急死太監呀！

很簡單的把工作量化，無法達標ＧＧ

我是屬於比較慢半拍的
但我還是會把事情弄好

嚴重慢半拍通常不是他自願的

從小在學校就有困難了

如果我已經知道某某人慢半拍會影響到我的工作績效，我會選擇不讓這種人進到我的團隊裡，沒有個人恩怨，純粹公事公辦的最佳解。

其實需要觀察一下，若是真的慢半拍的我會慢慢教他和跟他說，若是無心在工作上又不學的，就讓他自生自滅，另在跟上面說一下，請上面注意

同意三樓的說法。慢和不在乎是兩件事。不過，那些不在乎的人通常都不會走，會待到地老天荒。因為反淘汰才是常態。有能力的人才有機會找到擇木而棲。

開始工作前先講好工作各人做事各人擔，先做好就能休息，像這樣的人就是要有功必賞有懲必罰，自然他就會默默承受，這就是習慣