據新聞報導勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，《繼續僱用高齡者補助計畫》是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡也就是65歲員工達30％、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元，但必須是持續雇用，回聘並不符合申請標準，。

《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是鼓勵雇主為屆臨退休的64歲員工辦理退休後再就業措施。每一雇主每年最高可申請50萬元。

施淑惠指出，最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》，如事業單位聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗者，每位雇主每年最高補助50萬元。

對於企業僱用中高齡退休勞工共四項補助  對於提升企業僱用中高齡者是一項動力 也希望企業能給中高齡者一個就業機會

不知道政府會不會好好的檢查，不然就只能成美意

僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫
這跟日本的銀髮計畫很相似，但是日本已經沒有補助計畫

不管是雇用高齡還是身心障礙身分

最大的前提也是不能過度影響公司運作

再來就是要看節稅或是補助的利多是否吸引企業

感覺雇用高年齡ㄟ廖系

看情況，有的工作譬如很多大樓管理員都是高齡者也能勝任，感謝分享

當雇主有需要並且年長雇員足夠健康時，雙方可以同意延長合同期限或簽訂新合同。年長雇員的健康狀況足以證明其是否可以工作的證明，必須以主管醫療機構的結論爲依據。

在延長現有合同期限的情況下，用人單位應停止向老年雇員支付強制性社會保險和健康保險（屬于雇主義務的一部分），而由雇主爲老年雇員支付社會保險和健康保險費。老年雇員也停止支付社會保險和健康保險（這是雇員支付社會保險費的一部分）。

人口老化，健康就是財富，現在的職場要的就是善於反應，手巧並用

如果身體狀況允許，我也很樂意在65歲之後繼續工作。我以前的公司也聘用了好幾位超過65歲的繪圖員，他們的工作態度很好，也非常敬業，甚至願意加班，而工作效率與產能也不比4、50歲者遜色。對於社會邁向高齡化，我覺得善用高齡勞動力會是一種彈性與變通的好辦法。

人口老化是必然的趨勢，但是企業需要適量新鮮血液補充生命也是一個課題。

有好有壞吧 有些企業是靠技術的是可以認可續聘
可是有些卻是要注入新血才能讓公司向前走

鼓勵的誘因要再多一些....中高齡就業很難

看行業決定吧~有些工作確實不適合中高齡

沒有專業的中高齡者，就算有補助，也很難找到工作。

政府的政策看看就好,公家單位自己都部會執行

這只是讓公家單位一堆老人沒效率 脫離4.0 浪費人民納稅錢的藉口跟計畫而已

以我前公司來說，當有個阿姨65歲退休後，然後變成臨時工回來繼續做

結果做了一個月領到錢後，她就說了：這比她沒退休前領的錢還少一半以上

接著她就真正退休了，因為含飴弄孫比較好

政府說法，你們信嗎？
若此人堪用？不會讓他在65歳就退休。
不堪用，滿65歲是政府明訂的終止契約日，怎可放棄不用？
另外，一個工作本無分體力時，當然可用65歲的人，但全用65歲的爺爺奶奶？
你是老闆的話，要不要試看看？
要我，不會如此用。只是看工作，少量用還行……
所以，有補助有幫忙嗎？
我認為沒有……

真的覺得～活這麼老～有用嗎？反倒是在最閃耀的時候，結束！是不是來的有意思！只少保留在最高點的光輝！一點也不想當作後輩的負擔，更不想要沒有尊嚴的住在老然院等死！
生死，有生有死，活著長真的永這麼重要嗎？品質才是重點