不要把私人恩怨帶到工作上

威爾斯親王 | 2021-7-23 23:38:18

1樓

本篇最後由不鮭路於 2021-7-24 00:52 編輯

我目前的任職公司是中部某家IC的代工，前幾天發生一件事，部門同事有錯被懲處，連領班也連帶被記過處分。

這件事發生在我的另外一班，我是E1班的，另外一班是E3班。

在另外一班，兩個年資相當接近的OP不和已有好幾年，多次在工作上發生激烈爭吵，差不多是「水火不容」了，不和的同事也不只一個，主要是因為其中一個OP做事比較嚴謹，一板一眼，個性直來直往，又相當強勢，看不過去的都會講、會罵，導致幾個OP都跟她結下樑子，連領班也無法掌控，領班甚至因為工作上的分配問題被她在組長面前參了一本。

在前幾天的工作輪機交接也是因為兩人互看不順眼，而導致工作出大狀況。

事情還原大致經過：

一個OP去倉庫拿IC專用塑料盤（Tray盤），結果拿了3種型號，放在同一個台車當中推回現場，結果沒有仔細分類好，也沒跟另外一個OP（做事比較嚴謹的）交接，就去休息。

而另外一個OP也不說（如上述所說，已經不合有好幾年了），就作業下去了，導致塑料盤用錯型號（就是「混Tray」或「用錯Tray」）。

事情發生後，組長就問那兩個OP是誰的問題，其中一個（拿了3種型號Tray盤的OP）就爭辯說是她，還不打自招地說同時拿了3種Tray盤。

上面的主管就調閱監視器來看，結果是那個OP拿了3種Tray盤，沒有歸類好，用錯其中一種型號放入機台，而且也沒交接，後面輪機的OP也不說，就直接作業。

後面懲處出來了，作業出重大異常的，歸咎在拿了3種型號Tray盤且沒有輪機交接的OP身上，記申誡一次，後面輪機的OP則是扣點，懲處比較輕微，至於領班就是連帶處分，被記過。

這件事也很清楚地給了答案：不要把私人恩怨帶到工作上，很容易出狀況！

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墮落的狼爪

Silver | 2021-7-24 08:42:45

2樓

這需要長時間的磨合
畢竟不是每個人的做事方式都相同

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foxindark

公爵 | 2021-7-24 10:45:42

3樓

職場上不是你想怎麼樣就怎麼樣阿... 你想相安無事, 別人可是要你死千百次

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asd55538

威爾斯親王 | 2021-7-24 20:47:33

4樓

雖然理想狀況是如次

但是經歷過很大的情緒變化後要上班

能壓抑情緒的效果也很有限

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不鮭路

威爾斯親王 | 2021-7-24 20:53:08

5樓

墮落的狼爪發表於 2021-7-24 08:42
這需要長時間的磨合
畢竟不是每個人的做事方式都相同

磨合？已經吵了好幾年，形同水火鬧到彼此無法各退一步的程度了，是要怎麼磨合？想請教請教！

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不鮭路

威爾斯親王 | 2021-7-24 20:54:56

6樓

本篇最後由不鮭路於 2021-8-7 04:17 編輯

foxindark 發表於 2021-7-24 10:45
職場上不是你想怎麼樣就怎麼樣阿... 你想相安無事, 別人可是要你死千百次

這不是誰要誰死的問題，重點在工作的態度，有些人不會管，有些會在意

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toradora99

威爾斯親王 | 2021-7-24 21:27:31

7樓

看來是挖坑的嫌疑居多，依公司的利益來著想就是將不合群的那位調離現職，但這會助長不良風氣，畢竟不將工作放在優先順位也表示該職員的向心力不足。

領班的責任最重大，沒處理好下屬的情緒管理，將對的人放在對的位置是領導的工作，除了公事還要忙著私鬥就太辛苦了，所以各職員內心的想法也要掌握清楚，將不對的人請出公司，對雙方也是好事。