薪水跟工作環境 以及未來期許都是影響判斷的因素

薪水不如自身對於工作的預期成長
環境對於自身吸引度不夠 或是有負面影響
未來期許很大部分就是升職加薪
中小企業很多老闆都會去進修企業成長的課程之類
上完課就會加入一些自認為對公司有利 但員工認為是糞的獎懲 工作制度等
尤其是啥競爭比賽 獎金式的
但最後能拿的都是那些人 或是貼屁股的
久而久之就會很多想離職的 (自身福利比較不足 沒留下的利因)

大企業大多是認為自身能力可以獲取更多薪資 公司認知不同不予理會等
但福利較多 離職利因不多 最多就是說說 或是多次反應等

也要有得跳啊...
像我現在還沒有下家

如果要跳槽~最好事先做好功課
對您要去的那間公司有一個基本瞭解
免得到時候跳槽過去時~不如預期~就糗大了
先三思而後行~想想在現在這間公司所擁有的優勢

不說具體能力的情況，如果跳槽還降薪誰會去呢，除非工作內容和強度有變化。
公司招新人必須給高待遇，但是留住人就沒必要了，每次跳槽對個人都有一定影響的

qwerty901 發表於 2021-8-30 11:46
除了薪水，會想要跳槽的原因還是同事跟上司，
如果薪水過得去，同事相處合宜，應該不會想離職吧 ...

有同感，公司、職場中的人際關係會影響員工的流動率，內部不和或是惡性競爭排擠新同事都會影響到工作的意願。

在台灣現在老闆給的基本都只有勞基法的薪水.最多加個全勤
這兩年電子代工業很缺人,有些中.小公司確實都會有比較高的薪水搶人
這時確實可以自己考慮考慮

跳槽是為自己加薪和升遷的最佳管道，除非您自己是老闆。

看能力吧~跳槽代表著你的能力是對方公司看上的也需要的~不然頻頻換工作 你面試的時候 考官會問你 怎麼都只做了幾個月就不做了~對你保持的懷疑態度~我現實朋友就有一個是這樣~做一兩個月就不幹了~一直換~換到最後附近都沒了~還說我這樣經歷夠~最後跑到外縣市~ 還不是在一家小工廠待著~