▲原PO剛畢業找工作，為讓履歷看起來豐富將實習經驗也寫進去，面試時卻慘碰壁。（示意圖／翻攝自pixabay）
「面試」是找工作必經的過程，大多人會在面試時努力讓面試官留下好印象，而公司的待遇、福利和薪資，也是面試者最關心的重點之一。不過，近日一名女網友在《Dcard》提到，目前剛畢業正在找工作，為讓履歷看起來豐富，便將實習經驗也寫進去，豈料面試時卻慘碰壁，貼文曝光引發熱議。
原PO提到，目前剛畢業正在找工作，在校期間曾參與過兩次實習，但都只有一個月左右，時間非常短暫，實習內容基本上都只是跟著參與部門的工作，並非深入學習，有點類似體驗營的感覺，也沒特別做什麼事情，大多時候都是自己看看資料，有些甚至只學過一天，但是沒有實際操作，「現在畢業後，為了讓履歷看起來豐富一些，我還是有把那兩個各實習一個月的經驗寫進去，把一些我做過的事情包裝一下，然後寫印象比較深刻的」。
▲原PO剛畢業找工作，為讓履歷看起來豐富將實習經驗也寫進去，面試時卻慘碰壁。（示意圖，圖中人物與當事者無關／取自unsplash）原PO接著表示，近期去一家大公司面試後，被人資瘋狂地深入問問題，她苦惱地說「很多事情我沒有做得很深入亦或是我只學過一天、操作過一天，就沒有再做那個工作，但我履歷中是挑出比較有印象而且有趣的工作，因為寫在履歷上有些人資會問得很深入，這讓我覺得很困擾！」似乎為此感到有些後悔，最後好奇詢問網友們「我要怎麼去調整履歷嗎？還是應該練習面試？」
貼文一出，隨即引發熱烈討論，許多過來人回應「我跟主管在挑履歷的時候，她很不喜歡那種一看就包裝過的，或寫對這份工作很大理想、抱負，學歷、經歷、專長條例式清楚明白就好，履歷建議真誠點，才一個月真正在同領域職場待的，都知道你可能沒學到什麼，剛畢業不用急著讓自己看起來厲害」、「敢寫就要有料」、「在學經驗的部分可以寫在自傳內」。
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履歷還是寫自己有深刻做過的經歷
那種一知半解的就不用寫進去了
不然到時候面試人資問得太深入
自己又講不出個所以然
分數就會大大折扣

想到什麼就寫什麼的作法看來是行不通的

其實只要簡單的寫幾項自己做比較久的就行了
履歷豐富未必是好事
他會想說，做過很多種工作，學到很多經驗
但別人看來卻不是如此

現在人資很會問問題，沒有點內涵一下就倒了

人資很難搞，做很久的沒幾個，寫進去會被說沒有工作經驗

作幾個月的很多個，全寫進去會被說工作熱度不夠，會不會很快離職?

還有的面試寫的公司履歷，身家調查的精細就算了

還寫得很像心理測驗一樣，硬要說自己的人個特質三小的

還要打電話去調查上一間公司調查我怎樣

這種的我還是別去好了

也許跟工作性質不同有關
我記得一般都是面試部門的主管或課長才會詢問比較細節或是經歷
人資通常會問比較跟人格特質或表達能力這類相關內容
如果有這種比較短的經歷應該會先問原因
說實習這類大概就是直接跳過

kuanlu_56 發表於 2021-9-7 01:12
想到什麼就寫什麼的作法看來是行不通的

畢竟履歷就是你的工作經歷
有沒有三兩三秤一下就知道了

s7876074 發表於 2021-9-7 12:45
其實只要簡單的寫幾項自己做比較久的就行了
履歷豐富未必是好事
他會想說，做過很多種工作，學到很多經驗

專精比略懂略懂來的重要多了
一般都會寫做的比較長久的幾份工作
人資問起來也才比較有底氣

neiloo 發表於 2021-9-9 17:21
現在人資很會問問題，沒有點內涵一下就倒了

面試這麼多人
人資當然看人看久了
也能從問題中了解這個人

也許是表達的方式不同，HR要審核的其實學歷占多數，其次是經歷，除非有很特殊的工作經驗，不然許多應徵者都大同小異。

一個月的打工真的不用寫，沒人相信一個月能夠學什麼，少逮也半年，剛畢業大家都經歷過沒什麼好寫的情況，基本寫在學有趣的經歷即可，公司比較想知道人格特質。

有學到東西在寫入就好

曾經把經驗寫進去，人資說不是相關寫的我們一樣相同公司的工作也不會承認(例如線上作業員只認線上作業員，獨立作業員就不算)，那你要我的履歷幹嘛???

墮落的狼爪 發表於 2021-9-9 22:01
專精比略懂略懂來的重要多了
一般都會寫做的比較長久的幾份工作
人資問起來也才比較有底氣 ...

非常認同
如果略懂的項目
剛好被問到比較深的問題
而回答不出來時~也覺得丟臉

但是我誠實講會沒工作
哈哈