台北市某飯店被爆料Check in等了8小時，Google評價大跌。業界認為，會發生這種離譜狀況，與房務部脫不了關係，一般退房後清潔加整理頂多60至90分鐘；摩鐵更快，有時候只要30分鐘。等到8小時，「很明顯房務部沒人上班吧」，而缺工的窘況，也正在飯店、喜宴會館、餐廳等蔓延開來。

「時薪開到300甚至400元，都找不到人上班」，旅遊、餐飲業在疫情解封後爆發大缺工，面對國人「報復性消費」，卻沒人打掃房間、沒人端盤子，都讓業者相當頭大，想賺錢還賺不了。

據指出，台灣自今年5月中爆發本土疫情後，飯店、餐廳倒一片，原本周末六日請來打工的房務員、服務生全部沒事做，業主也只好請他們回家。沒想到半年後解封，當業主回過頭找人時，這批人要嘛已找到工作、要嘛不想回去做服務業，即使祭出高薪，人力仍短缺。

甚至有知名飯店「館內互打」，要求前台、行銷等行政部門幫忙房務部、三溫暖等工作，但housekeeping專業度高，趕鴨子上架根本做不來，服務品質低落。已有部落客認為，「現在的五星酒店只有四星品質、三星服務，最後被刷到一星評價」。

詭異的高薪請不到人還不是只有服務業，許多遊覽車司機疫情期間被迫轉行，去開貨櫃車、砂石車，或去跑外送，收入遠比原職穩定。造成國旅恢復後有車無人，找不到司機開車，出不了團。

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疫情改變了很多人的工作習慣與工作屬性，沒想到連這些工作都沒人做了？

當初要人共體時艱
撐不下去了當然另謀高就
把員工當免洗就是這樣

疫情後整個社會經濟型態都在改變，以前都不覺得是問題的問題，現在會變成讓每個人都頭痛的問題

當初沒有考慮後續發展以至於前員工們在逆境中都謀得出路,這時候再用短暫的好處也喚不回他們的信賴

kuanlu_56 發表於 2021-12-15 09:18
當初沒有考慮後續發展以至於前員工們在逆境中都謀得出路,這時候再用短暫的好處也喚不回他們的信賴 ...

確實是這樣.
當然雖說大家都有各自的無奈.
但上層不考慮下層的生活痛苦
自然當你需要別人實業部會有人站出來

當初敢人家走，現在就要承擔沒人來上班阿，400找不到可以加碼阿

還好我七早八早離開飯店旅遊業

國外居家辦公久了很多人就不想回辦公室。找到新的工作習慣後，很大比例也回不去原產業。

存活是很難的事

我內人也是飯店業主管 說缺工缺到爆 自己要下去做@@

當初把人家趕走
等到缺工的時候才拿高一點薪資請人
是不是生意不好的時候
又要資遣員工

蠻悲哀的，當初爲了省錢開掉這些員工，現在被反噬
出來混遲早要還的

沒有找不到人的工作，只有找不到人的薪水
當人力不足時，應該就要檢討自己的作業能量，不要收這麼多的客人...

缺工? 是薪水給的太低太少了

員工很像皮球 需要的時候祭出多大的薪資待遇 一旦經濟蕭條 生意一落千丈 就離不開被一腳踢開得命運 這樣還有所謂的保障嗎

找不到人作若提供福利好一點
想想則經營總是會撐下去

餐廳零工就是這樣，兩三個飯店兼來兼去的，
疫情不開工，大家為了生活都去找正常工作了，當然缺工

大環境的各種行業時好時壞，業績好的獎勵好員工，現在老闆也很多都是校長兼打鐘，徵人很難請到好將才

可能都怕確診吧