美國新健保法對大企業獲利將產生重大影響。美國最大電信公司at&t上周五公布，第1季將提列10億美元（318.8億元台幣）有關現有與退休員工健保相關費用，是美國健保改革法案通過後，宣布提列相關費用最多公司。


荷包失血
彭博報導指出，美國健保新法將使企業提列大筆健保費用，估計美國企業獲利恐被侵蝕140億美元（4463億元台幣）。



at&t將削減員工福利
at&t上周五同時宣布，將削減現職及退休員工的健保福利。at&t現任員工約28萬人，為美國僱用工會成員最多的企業，參加工會員工超過16萬人，他們的工作合約至2012年屆滿，與退休員工的協議也是2012年到期。at&t應該會在與現任及退休員工工會談判新勞資合約時，針對減少健保福利進行討論。


at&t去年第4季獲利30億美元（956億美元），以此推估，本季計劃要提列的10億美元比重高達三分之一。


at&t計劃提列龐大健保費用，是因應美國政府對聯邦醫療保險（Medicare）補貼課稅的改變。



根據2003年的Medicare處方藥計劃，為退休員工提供處方藥福利的企業可獲得補貼，政府負擔符合規定開支的28%，企業可把處方藥福利等支出由課稅所得全額扣減，但新健保法只准扣減72%。


除at&t外，包括全球最大挖土機業者開拓重工（Caterpiller）、3M也宣布健保費用將擴大。根據標準會計原則，開拓重工第1季將提列約1億美元（31.8億元台幣）健保相關費用。3M上周五宣布，預期健保費用將提列8500~9000萬美元（27~28.7億元台幣）；3M擁有7.5萬名員工。



首季財報下月中公布
美國大型製造業者Honeywell International預估，總體健保將提列的費用尚難估計，粗估每股獲利恐怕將減少4美分以上。


at&t競爭對手Verizon Communication員工數高達20萬人，會提出多少健保費用，也成為市場關注焦點，不過，該公司目前拒絕回應相關議題。


投資機構Piper Jaffrey & Co.分析師拉森認為，如at&t般員工人數眾多的大型企業，員工健保費用將大幅被提高，除非可以透過與員工協商，減少補貼，否則獲利將遭嚴重壓縮。


美國新健保法案上周正式由美國國會通過、總統歐巴馬簽署為法律，以將目前未受保護的3200萬人納保，納保比率從現有84.5%增至95%，絕大多數受惠者為低收入戶。


不過，美國企業通常在4月中起陸續發布第1季財報，分析師預估，將有更多企業會公布新健保法衝擊獲利程度消息，以免正式季報發布時，企業股價受到過度衝擊。