適逢農曆新年期間，不少人領完年終準備開心度過連假，卻有一名女網友分享她在年前被資遣的悲慘經過，她透露，老闆告知消息當天，竟說「妳沒有做錯事、沒有做不好，只是你太年輕了」，以這理由要她做到月底就好，甚至連沒休到的假也不給付加班費，讓該名女網友措手不及。

原PO在網路論壇《Dcard》發文透露，她在這間公司工作1個月，不僅繁雜的工作逐漸上手，也被主管稱讚學習力佳，陸續交接許多工作。怎料有天主管休假時，老闆卻突然約談她，一開口就說「妳沒有做錯事、沒有做不好，只是妳太年輕了，有些事妳可能做不來，就請妳做到這月底」。 當下原PO詢問原因，老闆也僅回覆，「當初妳不是我面試的，後來我覺得沒想清楚就讓妳進來了，所以現在要妳你離開」，隨後答應讓她剩下幾天放有薪假。沒想到兩天後雙方談到細節，原PO主張自己有假沒休完，老闆卻不願意給付加班費，接著開始暴怒，「妳工作時一個樣，要離開時一個樣，這樣態度我不能接受」。

提及資遣原因時，老闆甚至直言，「妳就是不勝任這份工作，妳現在是都沒做錯，那以後妳可以保證嗎？我幾百萬的錢給妳這樣的年紀管，我不放心。未來帳少一塊錢，妳賠嗎？ 」最後更表示，「我現在對妳不信任，等下我要看交接工作，錢都要確認過」。

面對突如其來的變化，原PO無奈直呼「我沒做錯事，過年前，我被資遣了」。貼文曝光後，不少網友紛紛安慰道，「離開這樣的公司對妳來說才是好事」、「職場就是現實」、「離開好，為妳感到開心」；最後原PO也在文中回應，平靜了幾天，她覺得離開一定是個好的開始，希望過完年，一切越來越順利。

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這老闆給的理由也太瞎了
完全就是看人不順眼
就想叫人離開
對員工不信任
老闆就自己來
幹嘛還要請人

我也覺得這位老闆的理由不OK
年紀是重點嗎？
適不適任、有沒有能力才比較重要吧
而且這位老闆是不是有疑心病
這也擔心那也擔心
我看就算不是這位女生
讓其他人來做~他應該也不放心吧

s7876074 發表於 2022-2-1 18:12
我也覺得這位老闆的理由不OK
年紀是重點嗎？
適不適任、有沒有能力才比較重要吧

年紀大做事就會比較沈穩嗎
這老闆的思維就是年輕就是菜
看到年紀輕那個骨子裡的反感就會油然而生

墮落的狼爪 發表於 2022-2-1 19:41
年紀大做事就會比較沈穩嗎
這老闆的思維就是年輕就是菜
看到年紀輕那個骨子裡的反感就會油然而生 ...

這位老闆有老舊觀念
現在的年輕人~有能力有作為的很多
並非年輕人就不行

s7876074 發表於 2022-2-1 20:06
這位老闆有老舊觀念
現在的年輕人~有能力有作為的很多
並非年輕人就不行 ...

可能覺得太有能力不好控管
老闆喜歡乖乖好控制的

年輕也在嫌，老了也在嫌，都是他的毛

asd55538 發表於 2022-2-2 10:38
年輕也在嫌，老了也在嫌，都是他的毛

就是不對老闆的感覺(起模子)就不行

年關快到時，
有的老闆確實會幹這樣的事出來，
甚至於故意找麻煩事，
因為我也是遇到相類似的事情，
只是我聰明點，
事前一個月就已經找好了下份工作，
老闆讓我走就走唄。

Royalchiu 發表於 2022-2-3 00:25
年關快到時，
有的老闆確實會幹這樣的事出來，
甚至於故意找麻煩事，

一般人都想撐到領完年終過完年
才有轉職的打算
應該很少會想到過年前就被資遣

可能是這老闆故意如此，想少發一點年終獎...故意找茬

k314p 發表於 2022-2-5 17:13
可能是這老闆故意如此，想少發一點年終獎...故意找茬

資遣費跟年終二選一
想了想還是資遣費
比較省錢

無良老闆~~這樣對待員新進工~~別的員工看到肯定也會心生警惕的..

建議先打電話去勞工局檢舉這個無良的老闆
雖然年前資遣,但你還年輕也看清這間公司真的不值得你努力付出

a336339 發表於 2022-2-11 13:46
無良老闆~~這樣對待員新進工~~別的員工看到肯定也會心生警惕的..

還沒滿試用期3個月
老闆好像不需要理由
就能資遣員工

aaa7790129 發表於 2022-2-11 14:45
建議先打電話去勞工局檢舉這個無良的老闆
雖然年前資遣,但你還年輕也看清這間公司真的不值得你努力付出 ...

這樣才有機會再換一間公司
總會有公司會錄用的

是要選總統是不是??
還嫌太年輕
我還因不夠年輕找不到工作咧...

adulter 發表於 2022-2-12 00:26
是要選總統是不是??
還嫌太年輕
我還因不夠年輕找不到工作咧...

看公司的需求吧
有的需要年輕的肝