為謀生而習慣苦役，未來只會逼近貧窮與匱乏。
★如果工作是必要之惡，該如何擺脫厭世感!?
工作就是一種受制於人的活動，為人努力付出、聽憑安排，放棄內心質疑，不由自主受到約束。
然而，工作也是一種富含各種報酬(自我實現、提高自尊、人際關係等)的活動，影響人生幸福與否的關鍵；相對於善的惡，置重點於將工作變成追求個人幸福的手段。





★不離職、不跳槽、不斜槓、不創業，也能讓工作變好？
解決之道往往從工作中微小的改善開始，即「工作塑造」（job crafting），賦予既有工作新的意義。
主動尋求職位上的資源或挑戰，減輕工作負擔或創造奮鬥動機，增進工作滿意度、幸福感及同儕評價，連帶更多資源與升遷機會，形成正向循環！

工作但求中庸之道, 不是耍廢, 該做則做, 休息不落人後, 不太露鋒芒, 亦不幫廢人...如此而已

PS: 總而言之, 職場上做甚麼都好, 絕不做濫好人(當兵學到XDD)

從工作之中找到讓自己快樂 願意付出的要點

找不到就該閃了 因為再繼續下去只是虐待自己

既然您選擇了這份工作
那就應該用心努力去做~對自己負責

職業不分貴賤~行行出狀元
肯付出做別人不願意做的事~就會有相當的收穫

工作就是賺錢
需要為五斗米折腰
也就是為何會少子化

其實工作的一個大目的是滿足自我的成就感!體現自我存在的價值!這是我工作很多年後...恍然大悟的!!

其實這個命題應該和工作性質有關。

如果工作拼了半天只幫老闆賺錢，自己無法獲得實值好處，那大部份的人會選擇耍廢。如果拼命工作會有相對應的回報，那麼大部分的人會選擇 認真工作。

每個人都有選擇自己工作的自由，如果工作只能耍廢，那麼就該要考慮換工作了。

樓上說的都有道理，工作上盡自己的本份，不要做濫好人，並且從工作中獲得成就感，但是最重要的一點是要能夠喜歡自己的工作，否則是很難長久下去。

準時上下班和休息
其他一切好說

沒必要想太多, 拿薪水幫公司賺錢的同時
換個角度想也是拿公司的資源, 鍍金自己
等到本事有了, 公司不加薪不留人
那就找其他的

彼得原理：不管在哪種制度中，每一位員工最後都會升到自己的不適任等級。
(也就是說, 你不提升自己, 那麼天花板就那麼高)

耍廢放棄提升, 也沒錯, 公司需要不同類型的人
全公司都是將才也對公司沒好處

等到當了高層後, 一些人事的矛盾都是, 資深耍廢放棄提升 鬥 資淺將才型的
傳統型的公司, 大多是資淺的輸, 換個公司幾年後, 薪水翻倍再翻倍

等到公司無法提升, 只好引入企業變革, 例如: 績效管理 KPI
等到新一批資淺將才型的 用KPI把 資深的打到趴在地上
資深的為了維護公司地位, 再次擾亂KPI規則 (怎麼做? 這可以說很久
資淺的不想被腐敗制度玩弄, 換個公司幾年後, 薪水翻倍再翻倍

公司再次做公司變革, 引進新的管理方案....如此循環

====
結論:
耍廢放棄提升, 沒錯
但是會有兩種下場
1. 不想往上升, 與同事沒有競爭利害關係, 甚麼都好
缺點: 公司不賺錢的時候, 裁員就是這些人,
要做好資料收集, 船要沈之前, 不能想著拿資遣費, 跳船要快
如果有把握找到同等級薪水, 那麼就等資遣

2. 想往上升, 又想耍廢
那麼就是把厚黑學讀好, 臉皮弄得無敵厚
升為主管, 找到新的將才, 把他們的成績弄成自己的
在他們被高層發現前, 弄走, 再找下一批, 循環
找個高層做靠山, 因為久了, 公司大家都會知道, 沒靠山活不久
這也是為甚麼, 公司到最後, 都是一些狼狽為奸的人當主管

工作只是一個途徑保障你的生活，取決于自身的情況和選擇做出相應的成績。只能說穩中求進

挑戰性高的工作就意謂著要把全付的精力全耗在上頭，就連
回家休息時也不得以清閒腦子還在工作上。雖然能得到上司
和同儕的讚賞和羨慕，但間接也可能失去了家庭和健康。
萬事沒一定的對與錯，端看您個性偏向哪一方罷了！

當一天和尚敲一天鐘~~
不論耍廢還是努力
你都有收到那份薪水 不是嗎??
那就為那份薪水 付出吧

工作除了有收入外，也是讓自己變得有價值，很多人在家裡沒什麼發言權的，在公司是高階主管與廠商互動都會受到ㄧ定的吹捧，商業禮儀而已。搭商務艙出差、交際晚宴還是有種不錯的虛榮感，自我肯定。工作要有職業道德，不當薪水小偷

該做事的時候就認真應對
但要長時間保持專注力在工作上的話
說真的很難做到
所以偶爾還是可以利用工作時的空檔
適時放鬆一下

工作時間是公司買走的所以就應該在不影響自已身體健康
為前提下，盡力完成工作！但若有不合理的工作也要量力
為而，才不會蠟燭兩頭燒一切皆是空！

要找到能讓自己快樂且有動力的工作，那才值得自己去拼
如果工作時就想耍廢，那一定是不適合，不如提早換一份工作

該你做時認真做，該你摸魚放寬心摸