職場環境一直是很多求職者最為重視的一環，無論是與同事相處，亦或與主管溝通，彼此間能夠順利合作，工作才容易做的長久。然而，近來卻有一名在餐飲業工作7至8年的網友在DCARD發文，指出在社會工作幾年後，發現職場環境對新鮮人越來越冷漠，也意外引發網友論戰「是否要用心帶新人」。

原PO表示，自己曾經在餐飲業服務7至8年，後來也有轉職做過其他工作，卻漸漸發現職場環境對新鮮人越來越冷漠，與過去前輩會熱心指導大相逕庭。他舉例，主管分配資深同仁帶新人，資深同仁卻常因為自身工作太多，只能簡單講解工作內容，並隨便丟一些事情給新人做，往往新人會一問三不知，事情也做不好，最後被主管謾罵，甚至有些資深同仁還會推卸責任說已經有確實教學。

而這樣的職場環境，新人當然會受不了，也讓原PO也非常納悶「公司會找新人不就是因為人手不足？但大家教新人都越來越擺爛，最後演變成沒人分攤工作量，員工又反過來罵公司不徵人，這樣職場環境怎麼會好？」

有網友指出，資深員工假如把基礎的東西講得太詳細，就沒辦法凸顯自己的存在價值。也有網友站在資深員工的立場思考，「教新人公司也不會多給錢，教會他也沒好處，還可能爬到自己頭上，且現在新人一下遇到身體不適，一下交通上來不及，突然消失的新人有一大堆」。

也有同在餐飲業待過的網友提到，餐飲業最大的問題是台灣廚師的薪水實在太低，明明高級餐廳一客套餐價格可以高達2000至8000元水準，先前在高級餐廳打工薪水卻只有每小時133元，就連正職薪水也只有3至4萬元，根本是社會底層的水準，進而直接造成工作環境不佳。

-------------------------------------------------------------------------
帶新人也不曉得會不會做一兩天就離職
一開始都不會講太多
教不好又有責任
錢也沒比較多

要帶新人..多少會有壓力...有時自己的事都不一定做完..還要教別人...肯定心煩阿!

a336339 發表於 2022-2-11 12:47
要帶新人..多少會有壓力...有時自己的事都不一定做完..還要教別人...肯定心煩阿! ...

然後新人出包
帶他的老鳥不免也會受到波及

這確實是現在常常看到了問題,很多地方都一樣,老員工新員工出現斷層
老員工帶新人沒獎勵還要連帶責任,九爾久之誰還想付出~

帶新人常常挫折感很重 摁~然後隨便帶一帶然後新人就離職了

aaa7790129 發表於 2022-2-11 14:51
這確實是現在常常看到了問題,很多地方都一樣,老員工新員工出現斷層
老員工帶新人沒獎勵還要連帶責任,九爾久 ...

沒獎勵還要揹責任
吃力不討好

neiloo 發表於 2022-2-11 16:23
帶新人常常挫折感很重 摁~然後隨便帶一帶然後新人就離職了

真的 帶一帶做沒幾天就離職了又白教了

我第一個公司
進去第一個月就是教育訓練還有錢領
我覺得蠻好的

adulter 發表於 2022-2-12 00:25
我第一個公司
進去第一個月就是教育訓練還有錢領
我覺得蠻好的

前三個月試用期訓練
錢都比較少
滿三個月之後錢才會比較多

公司制度出問題
老員工不教、新員工沒被重視
公司相對無法成長

主管要負最大的責任，大部分的員工只做主管重視的工作

覺得只要是主管帶新人.帶完後再跟著老鳥實習學習實務經驗,這樣多少可以減少一些奇怪的狀況!!
職前訓練很重要!!
教得好不好統不統一跟實務有沒有結合就是公司主管的問題了!!

傳統 與 新興的矛盾

如果大家只是這樣子想 我想只是惡性循環 該做的責任盡力而為

最近教一個新人，她大概都學會了，但是抗壓性不好，有一天突然就不來了，原因是被其他部門的說了幾句不好聽的話，好不容易都快教會了，真心覺得很累。

有時候太主動反而被敵視，大家都在混為什麼你要那麼積極，久而久之某些環境就變成能混就混，何必教呢

通常帶新人好像會連帶要承擔新人犯錯的責任，主管通常會質問怎麼沒帶好新人，才讓人卻步。

越高層越想把責任推拖不干我的事就別來
這已經成為了社會的現象了

都說新人不好帶資深的不會教 其實一切都只是福利不好🤣🤣🤣
老闆呀 多看看基層的人呀~~~~

有錢方有責嘛
教新人老闆如果沒有另外給錢
任誰也不會心甘情願地教

老鳥會教一些基本的就不錯了,很多事情其實要靠經驗累積,也要靠遇到了才可以順便教,
做為新人也不要甚麼都想老鳥教,其實有老鳥可以在旁邊觀摩學習的新人,自己眼力也要好,
別老期待別人說一句才要學一句,積極積極