▲求職除了要評估自身能力外，也要尋找能讓自己發揮所長的環境，因此面試前應多了解公司各項制度、資訊。（示意圖／取自unsplash）

求職是一段相當艱難的路，除了要評估自身能力外，也要仔細尋找能讓自己發揮所長的環境，因此若不想接下「雷缺」，面試前的功課和面試當下對公司的了解就相當重要，對此許多網友就提到，若發現一家公司有所謂的「全勤獎金」制度，就可能要多加注意自身權益是否會受損。

一名網友在Dcard發文表示，常有人在討論全勤獎金，自己才驚覺原來這麼多公司這麼重視全勤，且不少都是「底薪23-28k+全勤2000」的模式，原PO提到「我面試過很多家公司，很多沒有全勤獎金這種奇怪的制度，反而是鼓勵適當的請特休或病假，真的要發獎金也是看績效，不是看全勤，有些甚至員工一個月請假一天或一小時就扣全勤」，因此他認為員工上好上滿對公司根本沒有好處，並疑惑「為什麼一堆公司這麼重視全勤」？

▲對於「全勤獎金制度」的看法，網友們各有不同意見。（示意圖／記者張志浩攝）

貼文一出，引發網友熱議，許多人認為「簡單來說就是要節省人力成本」、「說白了就有點像變相降低底薪」、「現在工作面試談27K，結果是包含全勤，看到薪資條超生氣」、「面試時一定要問清楚」、「基本上有這制度我都直接放棄」、「最討厭薪水被綁全勤，少做兩天，但該做的還是有做完呀」、「薪水+全勤=正常薪水，真的無法接受」。

不過也有人認為，「其實這制度合理，但應該變成有全勤的才發獎金，而不是扣員工全勤的方式，這樣感受會比較舒服」、「看產業別，如果需要團隊合作，少一個人的確會增加其他人的工作量，沒全勤制度大家可能就愛來不來」、「工作在本身月薪就不高的情況下，用全勤鼓勵員工蠻合理的」、「level不一樣，注重的點就不一樣，40K的工作就幾乎看不到全勤獎金這種事情」。

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我們公司也是薪水包含全勤獎金
所以只要請事假就扣全勤
請特休就不會扣全勤了

以前很多工作底薪才10000多

靠奇怪的名目加起來才勉強到2萬多

只要有一項目沒達到獎金開始縮水

勞動部是規定常態工資超過基本工資就不違法

所以公司這樣做不但不違法，算年終獎金的時候還可以省錢

因為幾個月年終都是用底薪在算的，真惡劣

asd55538 發表於 2022-2-12 17:18
以前很多工作底薪才10000多

靠奇怪的名目加起來才勉強到2萬多

有全勤獎金夥食費加一加才有2萬多
比較有影響的就是年終
是看底薪給的

全勤獎公司的基本上人力都緊，多幾個人休假工作代理可能就有困難。學生的全勤獎我覺得也沒意義，不值得鼓勵，當然不是說學生動不動就找藉口請假。

peterpan5223005 發表於 2022-2-12 21:15
全勤獎公司的基本上人力都緊，多幾個人休假工作代理可能就有困難。學生的全勤獎我覺得也沒意義，不值得鼓勵 ...

全勤獎金就是在限制員工請假
在人力固定的公司
少一個人上班
工作產能上就會吃緊

最好是應徵當下就問清楚
才不會等領薪水時~跟自己想的不一樣
然後想離職~又要困擾再找工作

因為台灣薪水普遍偏低,老闆不想給高一些的薪水給員工,就會用這種方式給薪
而且這種公司一定人力非常吃緊,一個人要當2~3人用,標準變相苛扣.壓榨員工的爛公司

有些人喜歡遲到~~不尊守公司規定~~領不到全勤~~或其他獎金~~是自找的~~

現在很多公司不搞全勤獎金這塊了，扣多怕被勞工局罰..

如果公司制度都依據勞基法規定，也許就可以避免一些不必要的誤會。

基本上就是要按照勞基法在走，如果沒有就不要去了

全勤獎沒多少人領的到  有也沒多少錢
直接看分紅獎金吧

唉
反正沒明文規定
只能照公司老闆的想法

老實上班的人就不太注意全勤獎金了，一直請假才會在意全勤阿

公司是沒有全勤獎金的制度
只是拿不到業績獎金而已QQ

市場賣東西的阿桑
都是拿一部分~然後慢慢再加一點加一點到足斤兩
而不是拿一大堆去稱~然後再一點點一點點那下來到足斤兩
人性就是喜歡前者~