每年一拿完年終，就一大堆人離職，都跑去哪裡了？

現在年輕人定性不高，很少留超過3年，這樣怎麼帶人，怎麼訓練啊？

我們公司3年內容易走人，過來此關多數就會待到退休，流動率就很低了。

我是十年後離職
我沒拿年終就走  被一堆人問原因也沒比較好啊
拿完再走才是對的

我遇過最快的，上工第二天就給我提離職⋯⋯

新人待不待得住，除了薪水的考慮外，公司的前景、團隊的氣氛等等都會考慮吧，公司也是要用心才比較能留住員工

下一個會更好的~~~下面人有規律的走才是好事！不然爬上來會推翻你的~~~

工作六年 今年過年前我也離職 實在是血汗工作 身體已經出現病徵 健康遠比薪水重要

Eragon168 發表於 2022-2-19 09:42
我遇過最快的，上工第二天就給我提離職⋯⋯

我公司還有發生8點上班,中午休息人就不見了
然後再打電話來說不適合,不做了~

沒有發展性的公司幹嘛久留??

許多離職的原因除了薪資福利外
重點在於被重視
老闆及主管帶人不能像古早時期的員外心態

不能吃苦 怕責備 低薪 人際關係 都是因素之一

工作不愉快離開也是遲早的，早就沒有以前那種革命情感了

留不住一定有留不住的問題，三年??不一定都是年輕人啊，也有中年轉職跑很快，公司有隱藏危機或其他問題，明眼人都會跑不是嗎

如果能遇到好的工作環境與薪資待遇，流動性可能會降低，當然新鮮人工作總是騎驢找馬，穩定性不高。

很有感，剛剛離職了一位，真是一-跳勝3－5

老闆不好就換老闆

有時離職真的不能怪新人,主要一堆老鳥不做事,只動嘴,我帶的新人有老鳥擺老,我會出面阻止,我也才在這家公司待5年,專業能力不輸那些20幾年老鳥,所以上面主管和配合廠商在老鳥捅我時,大多都站在我這邊

我在保養車子的時候
有聽到保養廠的老闆這樣說:應徵的人(約20出頭)開口問的是:薪水多少.勞健保多少.供食嗎?
應該是說:求職的心態跟以前不同嚕!!

社會流動性大了, 有能力的人轉換工作比以前容易得多, 也因某些技能(例如 IT) 可以較容易到不同行業/公司工作.

保全業離職潮最可怕，每年年終領完後，一堆保全大哥們開始大風吹．．．結果所有幕僚全部都得卡班．．．