進公司就努力精進自己吧
一定要具備『老闆或公司不符合自己預期』就能隨時脫身的能力...
比方說某種專業的突破可以拿到更好offer 或者平常有跟廠商/客戶交流時隱約透漏自己的才幹

但我身邊很多一整天抱怨東抱怨西，我聽到後直接勸他離職
他又說找不到更好的...我一整個黑人問號...(與其一天到晚被狗幹，才領不到6萬...不如去學一下苦工改天自己做師傅還至少有10萬...就怕眼界太過短視，只貪圖眼前）

很多家族企業的管理很差勁

就好比政府一樣大官壓小官 長官們互相包庇 基層的員工只能賣肝換來的只是徒勞

家族企業都是這樣的啦 !

可以的話
就看著辦吧 !

傳統企業就是比較缺乏創新，這也是幾年前出現夕陽產業的名詞，除非公司有遇到危機，否則這種狀態應該是不會輕易改變。

kennyoaoa84712 發表於 2022-4-27 10:53
很多家族企業的管理很差勁

之前在台中有一位中小企業食品富二代，就是在大街上攻擊大學生，造成對方重傷，事後處理態度也很消極。我認為企業要能經營長久，除了交給專業經理人經營，培養第二代正確觀念也很重要。

職場也是用腳投票的啊，良禽則木而棲囉

台灣大部分都是家族企業，連很多科技業也都是

HR會離職我想有可能是達不到KPI
績效達不到 基本就牽扯到獎金

samlin907 發表於 2022-4-27 18:03
就好比政府一樣大官壓小官 長官們互相包庇 基層的員工只能賣肝換來的只是徒勞 ...

職場真的是很現實的環境，有關係就沒關係，有些事情可以睜一隻眼閉一隻眼，但如果不是家族企業，可能就不完全適用這個不成文規定了。

家族企業大多數都這樣~~