雖然以前在教育界,也算廣義的勞工,有些事為了飯碗,為了保住工作,有一些事,不得不違背良心去做,做多了,難免會心虛,所以就能退就退了

五一雖有勞動連假, 但要在家裡趕報告呀, 跟上班差不多, 沒辦法生活不易呀 !

之前工作的工廠,做了快10年才離開,因為疫情關係說沒賺錢,所以很長一段時間沒有發主管津貼,等到離職拿離職證明單,才發現上面寫作業員,原來不知道何時副科長被降級成作業員,所以才沒再拿到主管津貼

加班不給報加班費的只準報假......
[純參加不評分]

上次禮拜六休假，好像可以追溯到農曆過年那次，一直都要加班，然後現在法律規定，一個月不得加班超過54小時，於是乎老闆就理解成超過54小時以上的加班時數，只需要發正常的薪水，不用1.33或1.66，這腦袋真好，難怪能當老闆

你曾經經歷過的甘苦談(經驗10字以上)
我是會計師，前兩份工作都沒有加班費，雖然薪水還可以，但還是覺得很不好，在事務所幫老闆賺了很多錢但還是很少，但不浪費時間一定的年資就跳槽，但台灣的勞資環境真的太差，真是悲哀~~~

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自從退伍後第一份事業就是自己開店當老闆
我開過的店有:餐廳~房仲~牛肉麵店~靈骨塔經銷~禮儀公司~
就是沒有受聘當過員工
嚴格來說我算自雇者
好聽一點叫自營商
90%的事情都是親力親為
哪來什麼加班費
哪來什麼勞工權益
勞工甘苦我體會過
創業者的艱苦跟辛酸我更是清楚
總之~想生存~大家都不容易啊~

你曾經經歷過的甘苦談？

遇到人前人後說一套的 自認為聰明一等 結果心態被人抓得死死的!! 然後謊話一大堆~被害妄想症

遇到這種人 真的很無奈~小孩子心態的

當初高中聯考考完
找了個石棉瓦工廠工讀
酷暑天氣加上一夜烘烤過的滾燙半成品
到高中入學前汗真是流了不少

曾經經歷過的甘苦談,現在仍然在經歷著,就是同組遇到一個情緒化工作的同事,連領班也不妥善處理。

Work from Monday to Friday
happy all day
Salary not much
The distance from home is very far from work.
Have some time to do hobbies
happy to work here

All that we have is dissatisfaction with a bad co worker.

我每年的9月到12月 1天最少要工作14小時以上 非常痛苦

Q : 你曾經經歷過的甘苦談?

A : 勞資雙方永遠是對立的 要賺錢還是要休假

      老闆很聰明 不會規定你要上班 只會和你說要共體時艱

      呵呵~~~  

一文錢就就能逼死英雄好漢，所以我為了柴、米、油、鹽跟車貸、房貸、學貸等等，休假是什麼，我就公然違反勞基法的超時加班拚下去，為了工作與績效，當然是要犧牲休息與家人相處等等時間，但是健康是持續的指標，事業要拚健康也要顧，曾經空閒下看到蘋果日報分析陶淵明不為五斗米折腰的情操好嚮往，但是細看內容，推算出來陶淵明當縣令的月薪相當新臺幣22-30萬！我居然賺不到3斗米，繼續去折腰吧!

記得之前剛退伍不久進入一家大型賣場的家電部門工作，那裡工時長也就罷了，主要因為是PT，薪水真的是少得可憐……

所以那時候我決定1個月後離開這充滿血汗的環境

勞工甘苦談      回覆:你曾經經歷過的甘苦談

我所有的工作經歷中，當然是以現在在科技業的工作經歷最讓我想大吐苦水的地方

例如：碰到逢年過節還不一定有休；工作量暴增的時候，就加班加得要死要活，更糟的是因為一些人被調離原單位，人手又不足；碰到一些人不積極又難搞的人讓人頭痛；遇到無腦的主管／領班做事的方式也會讓人吐血……等

工作之間最後總是會變成努力的人扛下更多事，打混的人工作量減少
但是台灣工作環境就是非必要不想裁員，因此衍生出來的就是轉職謀高薪，然後打混摸魚得過且過
同工不同酬在台灣真的是比比皆是

工作是責任制有時晚下班是家常便飯
不回分3Q^^

有待過老董是搞營建的，錢多到數不清，為了不讓他的無能的兒女被說不事生產、不學無術，
特地為他們開了一家公司，好讓他們能有個好的名聲，在這種沒有“生存壓力”的家族企業裡一點前途都沒有，
所以待了一個月就走人了。


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