每個公司都有自己的文化制度，基本上這些規範是按照勞基法的規定辦理與執行，

但每位員工進入公司後，可能在職場中遭遇到種種的突發狀況，例如:被裁員、減薪、降職、撤職、記過、免職等個人的職場危機。

不過以上的敘述僅限於個人的範圍。

當然，新冠疫情的爆發也導致諸如：觀光休閒業、進出口貿易、中小企業、傳統產業。受到嚴重的衝擊。

也許是訂單銳減、甚至導致企業倒閉潮、裁員潮的發生。

從「讓人最擔心的職場危機是什麼?」這個問題切入主題，「你自己最擔心的是什麼樣的職場危機?」

以個人經驗而言，會擔心的除了員工流動率高，應徵不到合適的人才，

以及因應大環境變遷而必須進行的公司轉型，都可能是職場可能面臨的重大危機。

小弟我擔心的職場危機是，我還能在一間公司裡面撐多久？這是一個，另外一個危機是，如果我離職了，以我現在的年齡，能不能找到其他工作

最擔心公司倒閉   老闆積欠薪水

缺工時期，放下身段，別擔心沒工作。很多技職或勞力的工作薪水不會比白領階級來的少，看自己願不願意去做而以

職場危機就是老闆說退休了～把爛攤子都給底下人去煩

大概我是怕如果這工作我不做了我還能做什麼，以前我做工廠，工廠不適合我做（不自由）雖然平均時薪都比我現在當保全高，工廠如果天天都有加班薪水就比我保全高了。現在當保全了薪水不高也不低還算蠻穩定的，又自由想做什麼就做而是是公家機關也不會倒，但對我來說錢還是快不夠用，因為我開銷大，轉換跑道深怕越換錢越少，除非能接受高壓環境吧~

我擔心的是
需要人力的工作~漸漸地被科技電腦取代
這應該也會是未來的趨勢

再加上~台灣少子化的問題
可能未來的年輕人才也會越來越少~越難找

擔心能不能一直做下去

不鮭路 發表於 2022-6-15 02:42
小弟我擔心的職場危機是，我還能在一間公司裡面撐多久？這是一個，另外一個危機是，如果我離職了，以我現在 ...

現在因為國際社會面臨到戰爭、通貨膨脹、物價高漲，人事成本增加、電力不穩的狀況，以台灣在國際產業的供應鏈上的重要性，對人才是非常重視的，相信您一定可以在企業裡一展長才。

沒用小GG 發表於 2022-6-15 09:09
最擔心公司倒閉   老闆積欠薪水

台灣目前很重視員工(穩定讓公司成長的人才)，每位公司的員工都是企業得來不易的重要資產，如果遇到公司惡意倒閉，一定要立即尋求合法的勞工救濟制度進行即時的處理。

RobertYangYang 發表於 2022-6-15 14:52
缺工時期，放下身段，別擔心沒工作。很多技職或勞力的工作薪水不會比白領階級來的少，看自己願不願意去做而 ...

非常認同你的看法，藍領真的是社會很重要的一個人才階層，如果真的遇到了職業的危機，能夠正視原因，放下身段去工作，也是非常重要面對問題的態度與正面的想法。

ilovetaiwan 發表於 2022-6-15 18:14
職場危機就是老闆說退休了～把爛攤子都給底下人去煩

這也是讓員工很擔憂的事情，遇到慣老闆也許是讓人才卻步，甚至讓員工害怕的原因，相信在職場上老闆的態度是員工很重視的指標之一，工作投入心力的多寡好壞。

f107554 發表於 2022-6-18 01:26
大概我是怕如果這工作我不做了我還能做什麼，以前我做工廠，工廠不適合我做（不自由）雖然平均時薪都比我現 ...

記得保全業也有很多種類，像是豪宅保全(雷德曼保全、莒光保全、亞東保全)、隨扈保全、機動系統保全(新光保全、中興保全、起將保全)、運鈔保全，薪水都算高。也是不錯的職涯發展與挑戰。

s7876074 發表於 2022-6-19 20:52
我擔心的是
需要人力的工作~漸漸地被科技電腦取代
這應該也會是未來的趨勢

科技進步與AI智能的發展可能會成為現代社會工作模式改變的很大因素之一，人類的發展可能會越來越好生活更加便利，但也會有大量工作被人工智能取代，若機器人量產，可能會進一步產生傳統與科技間文化更多的挑戰。

adulter 發表於 2022-6-19 23:59
擔心能不能一直做下去

相信您一定可以繼續在工作領域上發光發熱，現在的企業非常重視人才，好員工才能為公司創造更多的企業獲利，優秀的人才也是非常重要的企業資產與人事成本。

不加薪 ，沒未來

fantasysky55 發表於 2022-6-30 13:48
不加薪 ，沒未來

感覺這是很多人都會考慮到，甚至是面臨到的窘境，除非是跳槽或是努力加班，否則的話，要加薪可能還需要在職進修，或是透過考證照的管道提升專業能力。才有機會升職加薪。

上二家: 先放無薪假, 復工後半年資金燒光倒閉...
上一家: 積欠薪水三個月, 受不了只好自己走....

最難受的都遇上了, 暈...

我個人擔心的是公司明明有賺錢,還想擴廠,但卻不願請人工,也不願加薪
還常常說共體時間,請大家體諒

cattyupload 發表於 2022-7-6 18:22
上二家: 先放無薪假, 復工後半年資金燒光倒閉...
上一家: 積欠薪水三個月, 受不了只好自己走....

你願意無私分享自己的經驗，一定要替你加分，我也覺得進入一間企業遇到的風險真的是突如其來的狀況，之前有一陣子科技業也是陸續放無薪假，甚至有許多公司裁員發不出資遣費而被員工告上法院上新聞版面，真希望公司可以體恤員工們服務奉獻的辛勞。