好能力讓你找到好工作，好脾氣讓你配得上更好的位置（來源：Dreamstime）

想想，你私下有什麼樣的個性及脾氣，而工作時你給他人的印象，又是怎樣的一個人？

30歲了，還要在職場上耍脾氣，還以為自己要的不過是公平公正，對身旁的人討價還價，還認為不過是選擇不虧待自己。有一天，怎麼突然都不管用了？當時那些陪著你走過、成長的人，臉色變得比京劇變臉更快，口氣不再和緩有耐心，先前對菜鳥的自己，曾有的加油打氣、鼓勵不再。過去，你還有「學習」作為成長的理由，跌倒、碰壁都是必然，大家都肯給你多一些時間、空間。然而，這般幸運的免死金牌只讓你在職場上用7、8年。

幸運之神不再提供外掛的庇護，往後仍有30、40年的漫長職涯要走。後30的開始，一旁良善的同事不會再給你理由打混，而是「實事求是」。你若是想以任性拋開工作上的責任及義務，只會被貼上「抗壓力低、玻璃易碎」的標籤。30歲之後，一切考量更加現實，無一事順風順水，這難道就是成長？

會做事是職場必備，但不會做人將是失敗的最後一根稻草

30歲前，遇到理解又疼惜自己的好主管，是一件多麼幸運的事。我同事的女兒小美剛畢業並進入第一份工作，她遺傳了媽媽的細心及機靈，總會一舉反三，讓主管放心又滿意。很可惜，她是個愛比較、凡事講求公平的新鮮人，總是在工作時強調「平均分工」4個字，常以這項工作不屬於自己職責而推托，只求能者「不」多勞。

但是，說到了福利、獎金，她又計較別人拿多而她拿少。一段時間後，同事說她愛計較，還給了她「正義妹」的綽號，她的耿直，說難聽點就是易怒，其他部門同事都來向她的直屬主管告狀。主管好話說盡，希望她調整一下上班時面對同事們的脾氣，她卻認定自己不過是「講求公平而已」，而「不委曲求全」是她給予的回覆。

後來，疼愛小美的主管留停生產，此時31歲的小美已經不是懵懂無知的菜鳥，而一板一眼的新主管非但不茍言笑，對小美極為嚴厲，事事談業績、論表現。隨著時間過去，小美似乎還不明白自己已不再是當年有主管護航的幼鳥，但面對環境的權力轉換，進而影響同儕的相互競爭，她仍然自溺的「做自己」，但其實態度目中無人，不時與新主管唱反調。儘管小美已有7年資歷，老闆仍看不下她跋扈又消極的工作態度，請人資立即通知她辦理資遣手續。

沒什麼專業技能可言的小美，雖然好用又耐操，卻也是容易被取代的打雜小妹。壞脾氣為她趕跑了幸運之神，還有她所認為的理想工作。說到底，只有自己才會誤了自己。

招喚幸運的貴人之前，你得先自愛，不忘禮貌與謙卑之態度

每個人來自不同家庭，有著不同背景，所受教育及相處方式各有不同，你的脾氣請不要帶到職場上，沒有人得理所當然隱忍你的消極，這不是大家需要埋單的事。靠山山會倒，靠人人會跑，靠父母會老，靠別人不如靠自己。靠自己，得來的成就更踏實安心；靠自己，說話才泰然無愧；靠自己，活得漂亮不廉價，貴人也一一報到。

30歲的警鈴響起，接下來大致每5年會再次大作。「我的個性就是這樣，不為誰改變！」這句話放在30歲前，還勉強合理，畢竟你仍在找尋人生方向、目標及興趣，你還有機會磨得更圓融。「個人主義」不是要你將自己的感受無限放大，過於敏感又玻璃心，最終只會導致共事者退避三舍。

若是如此，也難怪碰不到指點迷津的事業導師或伯樂，卻料不到都是自己性格所造就的惡劣結果。30歲之後，你有必須堅持的立場，但也得拋下自視甚高的主觀意識，不會再有人耐心指教、賜你台階，而缺乏彈性應對的脾氣，只會讓你更快嚇跑貴人及伯樂，就算機會來了，也止於門外。

凡事皆有彈性，好感度爆棚的「生存法則」

你的脾氣及性格，始終影響你職涯上的布局。你不必照單全收，順應所有他人的期待，但可以明辨是非、擇善固執。許多工作者總敗在「身段不夠柔軟、欠缺彈性」這一點，硬脾氣及死個性終究會是自己吃悶虧。良善待人、彈性應對，才是職場上報酬最好的投資。不妨換個角度，並以智慧溝通，就有更大的空間，轉圜機會也變多，肩擔的責任自然可逐漸變少，讓你有力氣放在好好生活上。

面對長期的工作，轉換思考心態很重要，一步一步的造就屬於自己的「生存法則」。每隔幾年，甚至每年督促、審視年歲漸長該有的成長，而中程、遠程的職涯是否有必要重新釐清，不只是觀看市場趨勢，也依個人當下的生活狀態。後30的開始，要超前部署，維持健康正向的工作品質。

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避免強調「個人主義」，良善待人、彈性應對，為人處世圓融，才是職場上的「生存法則」

「好能力讓你找到好工作，好脾氣讓你配得上更好的位置」這句話很有道理!

召喚貴人啊，老實說我跟這位小美差不多，不過我講求的不是公平，而是互利互惠。不管是職場還是人際面，總是有力不從心的時候，做多做少是一回事，能將待辦事項給處理好才是最重要的事。

我以前遇到一個新客戶出包，造成公司的損失，公司的做法是列為拒絕往來戶。這位客戶傳了召喚貴人的演講影片給我，當下我是巳讀不回，感覺沒啥好說的。過一段時間又想要進貨被我拒絕掉了，這位客戶說不是有傳了影片給我嗎？我回答他：做生意要實事求是，我不是貴人，而是公司受到損失的生意人。

送禮啥的完全沒有必要，互利互惠才能長久往來，而且打混那麼多年也學到了一件事，有些人就是會佔便宜吃人夠夠，而有些人可以將信任完全託付給他。

toradora99 發表於 2022-7-16 19:48
召喚貴人啊，老實說我跟這位小美差不多，不過我講求的不是公平，而是互利互惠。不管是職場還是人際面，總是 ...

學到一課了，感謝分享寶貴的職場經驗，職場的誠信是非常重要的問題，無論什麼複雜的事情都蠻不過真正理智聰明的人，因此，有些想要動歪腦筋或是小聰明楷油的客戶，很容易被識破他的背後意圖與真正的目的。拒絕往來戶也是公司自保的原則之一。

44aa43c2 發表於 2022-7-16 14:59
「好能力讓你找到好工作，好脾氣讓你配得上更好的位置」這句話很有道理!

這真的是非常經典的至理名言，要能夠先有好能力才有競爭力，才可以獲得企業的認可，好脾氣也是一個人的修養，和公司高層用人晉升的一個重要的指標。

好能力讓你找到好工作<<==這邊可以贊成95%，因為有可能5%出現意外，哈哈
好脾氣讓你配得上更好的位置<<==這個可以贊成50%，因為要看老闆的喜好，哈哈!!

沒用小GG 發表於 2022-7-20 08:32
好能力讓你找到好工作

說的真好，其實各行各業在職場工作本來並沒有絕對得答案與準則，唯一需要注意的就是自身的經驗能力與技術，還有人際關係上級與下級之間的應對進退等過程都需要耐心的交流學習與互動，才能營造更好的職場文化與環境。

說的很好
會做事的人很多~但會不會做人就不一定了
如果是仗著幾十年的資歷~又有點權力在手
但不懂的「禮」這個道理
什麼幸運跟人際關係~只會慢慢遠離您而去

主管的管理風格不同，要隨之調整。就像報告有人要簡要，有人要詳細，有人要圖文並茂，有人認為不要在報告投入太多時間。人脈永遠是重要的，會影響到溝通協調能力，特別是亞洲文化。

心態正確

IQ與EQ我覺得EQ在職場上重要一些。與人為善，在方方面面都讓人覺得圓融好相處，是職場生存的重要技能。