跟朋友吃飯，最近跟兩個從國外回來的工程師聊

在台灣，台積電的工程師賺的是人人羨慕的薪水

但在國外，就是一個血汗工廠

國外的薪資不只高，而且工作時數不長

那些整天酸台灣政府把台積電送給外國的人

其實大可不必操心

偷不走

他最獨門的技術就是台灣一堆願意賣肝，又配合的乖寶寶工程師

這種”技術“，即使搬去大陸，成本還是比台灣高。。。ㄉ

的確
台灣勞工寧可花時間賺錢

這算是沒自信加上奴性所產生的結果嗎? 搭配台灣扭曲的產業結構~

近２０年在中國
人家想得不是多做幾個小時拿幾個錢
而是多做幾個小時趁你不注意偷東西
不過產業飛速發展的趨勢
已經被習大大一個人終結了

各國對於工作的態度與政府推行的制度不同,難免有差異

文化差異沒什麼好說的價值觀差很多

技術門檻決定了廠能不能設在勞動成本較低的地方
技術需求較低的廠一部分已經從中國轉移到其他地區，如東南亞.印度.非洲

台積電的事沒那麼簡單，人才留不住或沒適合的新人補上空缺，它也不見得撐得住，撐不住就會賣
美國要的是技術，它有能力將產品高價賣或強迫別人高價買，人力成本不算事，如軍火或飛機

各有各的好，沒什麽好説的

台灣工程師就是賺得比其他產業多
但跟歐美比就是妥妥的血汗產業

intel在矽谷是只有老人或求穩定有家庭的中年人才會考慮投身的產業

新鮮的肝, 到處都有, 美國利益第一, 讚啦

這其實非常可悲
小弟也因為有去過國外的經驗
所以才發現台灣真的是太操勞了
連越南 菲律賓 印度 印尼等國家
都沒有所謂的超時工作
加班就是給加班前
辦公室的時間到閃人!!!

奴性不足

領導人很重要..要有前瞻性.遠光放遠..看的比一般人更長久

沒有偷不走的技術, 除了你說的獨門的技術真的偷不走.

我想他們不是要偷台灣的技術，而是就算台灣淪陷他們也能不受威脅，降低風險

外商把Know How學到後 就會開鍘

覺得技術真的不能外流還是需要好好的掌握好

文化差異沒什麼好說的

新鮮的肝換錢