薪資每年調整3%這是老闆自己答應的條件
如果說營業額沒有增加就算了
真是不好意思公司營業額每年增加9~12%
公司淨利大約30~38%
今年確實有調整工資
就是獨獨漏公司最資深的兩位人員
就是我跟另一位同事
3月份薪資下來了同事被扣了8千多
因為休假超過了沒有特休可以扣
這邊又要說明一點
我跟同事是公司唯二真正責任制
休假日如果有需求到工地是沒有補貼
當初任職說的條件也是把工作處理好
休假自行調整就可以
另外過年的年終本來沒有扣稅金
今年也扣了一筆稅金
以上完全沒有任何通知說明
同事領了3月分薪資不爽
前天直接詢問老闆薪資調整還有超休扣薪問題
我家這位老闆開始耍白癡
請會計把同事開的公司車的保養及油資作統計
要用這份資料跟同事談沒有調整薪資的原因
另外一份資料就是1月~3月總共休假天數
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我自己跟同事說
1.全公司所有人都是開公司車  我跟同事比較特別就是配車是專用可以上下班
就差在這邊  這是雙方你情我願的事情  本來就是公司成本  跟薪資無關
2.車輛保養  同事那台車是老闆換車  不願意賣掉的老車  當然保養費越來越高
這跟同事的薪資也沒有半毛關係
3.1~3月份休假天數都是政府規定的  跟同事有啥毛關係
4.同事領月薪一開始談就是沒有扣薪問題  就是在年終進行調整
5.同事是全方位的管理人才  不是別間公司的單項目管理人
6.老闆自己說話不算話現在再亂搞
7.我則是在等獎金下來看他怎麼處理  該要的我也是一分不會少
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請問大家有沒有感到好笑呢??

遇到這樣的老闆-----為你加油

還能待到資深
這老闆應有過人之處

adulter 發表於 2023-4-12 23:59
還能待到資深
這老闆應有過人之處

就是對於薪資調整還有獎金有期待

對於越來越大的公司有期待

只是這位老闆越來越計較

凡過來說我倆越來越計較

becarefulyouyou 發表於 2023-4-12 22:41
遇到這樣的老闆-----為你加油

我是早就開始抗爭了!!

今天剛好分獎金

一看到份的內容我就到彈了!!

有一個公司過手就賺70~80萬的案子!!

我一毛都沒有分到!!

這各案子還是我介紹給公司!!

肥水不落外人田  淦!!

最後結果就是要自己開口要了!!!

不好笑
感覺是要趕走老鳥的節奏

Iarngreiper 發表於 2023-4-14 11:24
不好笑
感覺是要趕走老鳥的節奏

好像是這樣喔

不感到意外，現在社會很少能看到這麼相對詳細的訊息，通常都只有公司(老闆.主管)單方面公布的訊息
敢反抗公司的一般都會落下不好的名聲，或被貼上草莓族這類標籤

老闆不見得覺得自己瘋了，他可能只是單純看成本，你和你同事兩人的人事成本看起來有調整的空間，或者說老闆覺得只要留你一人就可以了

曾經送貨是兩人一組，一位開車一位搬貨，現在都是一個人全包了，那個幹兩人活的有領到近兩倍的薪水嗎?

Iarngreiper 發表於 2023-4-14 11:24
不好笑
感覺是要趕走老鳥的節奏

依據目前整個情況
真的不是要趕人
而是要老闆從口袋中拿出錢
好像要他的命一樣
因為已經太多次都開空頭支票習慣了!!

xixbxmx 發表於 2023-4-15 09:55
不感到意外，現在社會很少能看到這麼相對詳細的訊息，通常都只有公司(老闆.主管)單方面公布的訊息
敢反抗公 ...

我家這位老闆常常自以為自己很聰明
他早就對外面放消息快要半年了吧!!
公司他最辛苦了
只有他假日會進去公司處理事情
我跟同事放假就雙手一攤
現實上則是
老闆上班日常常去做他所謂的舒壓(喝酒)
然後子假日(六或日)再進公司處理上班日要處理的東西
然後就是在假日打電話靠北所有相關員工
我跟同事假日電話全天候待機
工地有問題協商  師傅有問題協助
奇怪了!!公司是誰的呀!!

關於成本也是因為他的乾兒子
採用他的方式在工作一個人管理8個案子
我跟同事一個人平均管理4個案子
他認為太少了!!
現實情況是
我跟同事管理的案子只有材料進出車輛由老闆自行調度
當老闆擺爛時我們則再自行處理
同事則更硬還要處理公司的師傅
老闆的乾兒子管理的案子只有負責傳遞訊息
其它通通都老闆處理
老闆擺爛他就跟這擺爛
然後就是我跟同事協調個子案子讓師傅可以轉移去處理那些案子
這倒底誰的成本高  誰的成本低

沒用小GG 發表於 2023-4-15 13:26
我家這位老闆常常自以為自己很聰明
他早就對外面放消息快要半年了吧!!
公司他最辛苦了

人事成本高不是指你倆不值那個價，而是指基層的可能因勞基法已經沒有太大的調整(壓榨)空間
乾兒子算自家人，也就是特權人士，基本上只高不低，為了維持整體人事成本，有人高了自然有人低了
一塊餅就這麼大，老闆自家人分多了，剩下能分的就少了，不夠分自然要找些名目

老闆平時對外放消息就跟媒體常報導年輕人xxx道理一樣，那都是壓榨的手段，到時給低薪或扣薪就成理所當然，有爭議，與論也會佔老闆(公司)那邊，你同事請假超過特休這是事實，和年輕人老找理由請假不就一樣，調休或排休這種事會被忽略，公司配車所衍伸的油費和維護費也能是名目

你倆雖然資深，但依舊不算老人那輩，除非能拿出白紙黑字鐵一般的事實，不然口說無憑，如年輕人那般自認倒楣吧

xixbxmx 發表於 2023-4-15 16:02
人事成本高不是指你倆不值那個價，而是指基層的可能因勞基法已經沒有太大的調整(壓榨)空間
乾兒子算自家 ...

大大  你也是老闆級的嗎??
怎麼分析的這樣透徹  哈哈!!

沒用小GG 發表於 2023-4-15 16:22
大大  你也是老闆級的嗎??
怎麼分析的這樣透徹  哈哈!!

我不是老闆，只是個倒楣蛋
遇過同事中有特權人士深受其害，想要工作就只能忍氣吞聲，因為和上面的講道理是沒用的

逼人走人的節奏~~
該考慮換跑道了

蕭霄 發表於 2023-4-16 22:13
逼人走人的節奏~~
該考慮換跑道了

不是想要逼人走
而是單純不想要再拿錢出來
然後+-壓榨一下我們

當老闆也是一門學問，很多愛裝瘋扮儍，這樣員工便不會貿然對他有要求。

現在的公司大家拚的都是後臺跟關西
有後台跟關西多BB都沒關西
沒有後台跟關西多BB就罪該萬死

感覺是公司已經穩了, 把薪水高的人先趕走. 公司盈餘可以增加.

就是要趕走老鳥呀....

提升實力 才能準備走人