小弟在某間公司上班.有部分新進員工跟不上工作進度.導致其他公司員工在工作上.
再接他的工作時而被拖類而導致變相的要幫忙做他的工作.

在休息時間.我有時候會看到.一些人在私下對新進員工咆哮.講難聽一點的話或威脅。

我是一位主管.我有時候不小心看到了這些事情.我也很無奈.只能睜一隻眼閉一隻眼.
因為新進員工要有壓力才會有動力.這是職場生存法則.適者生存不適者淘汰.
你們覺得呢?

主要看新人工作態度吧!
不過也有腦筋完全不運轉的也只是當沒看見了.

有時候是老鳥心態造就他們這樣做

有時候遇到一個資深前輩有心教育人就要專心去學習，那可能因為前輩想要你盡快上手和分擔工作量，有時候是公司制度問題！人少就會工作多！不要過於給予新人太多壓力！不然也會再跑了！要體諒每個工作的人！

我們公司的則是另一種面貌，老鳥基本上不會兇新人因為他們也懶得教，所以基本上都是自己下去做，然後自己累得要死後再去碎念給帶新人的聽，然而教新人的人也不是多老的員工，有時候也只是比新人早來半年的而已~

老鳥心態：有影響到自己的工作時才會去理他，不然很少會主動去教。
因為大部分都不知道新人到底會啥，也不會提問。
現在的新人不一定會聽別人教的，有主見很好，但該按照標準作業還是要按部就班來，
不是自己覺得方便就要這樣做，出事了還推說不知道不能這樣做。

只要有人都會有霸淩

新進員工在職場要學會忍.要認真學習.教你工作要舉一反三.
不會要問.不要自作聰明.一個舞台占久了.就是你的了.

a09521332986432 發表於 2023-7-27 20:48
主要看新人工作態度吧!
不過也有腦筋完全不運轉的也只是當沒看見了.

如樓主所言:主要看新人工作態度吧!不過也有腦筋完全不運轉的.
確實也只是當沒看見了職場生存法則.適者生存不適者淘汰.
這是一定的規律.

波魯 發表於 2023-7-28 17:54
有時候是老鳥心態造就他們這樣做

如樓主所言:有時候是老鳥心態造就他們這樣做.

如果新人是這樣.我建以他趕緊離職.
去別的工作地點.他才有可能會過得更好

erosmt 發表於 2023-8-26 01:24
有時候遇到一個資深前輩有心教育人就要專心去學習，那可能因為前輩想要你盡快上手和分擔工作量，有時候是公 ...

樓主所言也是沒錯不要給予新人太多壓力！不然也會再跑了！要體諒每個工作的人！
公司要培養一位新人也是不簡單.確實也要體諒每個工作的人.

9826zkrs8643445 發表於 2023-9-4 18:55
我們公司的則是另一種面貌，老鳥基本上不會兇新人因為他們也懶得教，所以基本上都是自己下去做，然後自己累 ...

確實教導新人不是老員工的職責.他也不需要去教.這種事情發生.
就要公司裡面的主管.自己去做檢討改進了.

轉彎向前 發表於 2023-9-11 07:43
老鳥心態：有影響到自己的工作時才會去理他，不然很少會主動去教。
因為大部分都不知道新人到底會啥，也不 ...

樓主所說的;老鳥心態：有影響到自己的工作時才會去理他.
因該是每個人多想要輕輕鬆鬆地上班.所以每個人多是以自私的.
心態在上班.

Kaw 發表於 2023-9-11 22:13
適者生存不適者淘汰，這是自然法則，每個老鳥不也都是菜鳥熬上來的。

樓主所言沒有錯.適者生存不適者淘汰，這是自然法則，每個老鳥不也都是菜鳥熬上來的.
只要在工作時.心態要擺正.上班才會輕鬆.人生才會正.多求取工作上的知識.我們不當老鳥.
我們以後當主管.

如果我能幫助別人我就會幫，這樣也能讓我自己開心

fbi78729 發表於 2023-9-12 10:08
只要有人都會有霸淩

樓主所言沒錯.在任何職場只要有人都會有霸淩.
可是我們去上班是要賺錢.所以被霸淩一定要自己想辦法
去解決.公司應該有很多的管道可以去解決霸淩的問題.
如果再不行就換工作吧!

Tgi 發表於 2023-9-19 13:01
如果我能幫助別人我就會幫，這樣也能讓我自己開心

樓主所言:如果我能幫助別人我就會幫，這樣也能讓我自己開心.
沒有錯所謂助人為快樂之本.心存善念.會有福報的

我覺得是要看新人的態度，如果完全部積極的話，說真的沒有幫忙的必要

獨行俠☀️ 發表於 2023-9-21 09:13
我覺得是要看新人的態度，如果完全部積極的話，說真的沒有幫忙的必要

樓主所言:確實如果新人自己肯學.又努力.認真.所謂勤能補勞.如你所言:說真的沒有幫忙的必要.