大家常說對岸是比較人治的社會, 但台灣自己呢? 碰到面試/升等的時候大部分不也都袒護

"自己人", 自己人就沒關係, 外人就要靠關係, 為何都是這樣呢? 例如學校老師好了, 有關係

就是沒關係, 今天我幫你, 明天你幫我, 有人升遷超級快(跟搭直昇機一樣), 有些人很努力的

做事, 好幾年也就是都被遺忘, 這樣公平嗎? 還是這是人類本性, 無法更改...嘴巴甜的就能得

到好處, 不會說話/噓寒問暖的就被排擠, 社會/職場如此, 學校裡更是如此, 實在不想多說甚麼

PS: 你們職場上被排擠過嗎? 被冷凍過嗎? 被邊緣化過嗎? 還是有更慘烈的遭遇, 都可以討論

     只是覺得偶爾升遷的問題跟能力/做多少事好像沒甚麼關聯...= =" 嘴巴甜一點, 巴結一點...

人治的社會 就不能不考慮私心的問題~~~
這是人性~~~

感謝分享，就看自己的心態如何才會有不同的解套方針

有人的地方就有江湖，有江湖的地方一定會起風波，我覺得面對它，處理他，放下它
分享昔日寒山問拾得曰：
世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處治乎？
拾得云：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。

華人社會就是這樣搞的
有關係就是沒關係

職場看得是實力與運氣，其他的排擠冷落不用放在心上。

一切的權衡取捨，都得靠自己做最後決定。可以廣納意見並列入參考，最後做決定得由自己來。

我是廠區基層人員

但我是資歷最久的

人是群居動物，既然群居，就一定會有各種競爭與衝突等，所以才有各種排擠，冷凍等各種手段來區隔所謂的"非自己人"。念書時教授間的勾心鬥角也已見慣，職場上也是類似如此。
本人同學在其公司已達到天花板，我看來也快了(如果還在同公司發展)，想要更大的舞台或許只有向外發展。朝中無人莫做官，是本人的親身體悟。所以，身段軟一點，嘴巴甜一點，願為五斗米折腰，應該仕途會順一點。一切端看自己的取捨。
PS.就像前鴻海某高層退休後徒步環島，目的是尋回自尊(網路上有相關報導，YOUTUBE也有)。

君子愛財取之有道,想卑躬屈膝往上爬,還是挺直腰桿,原地踏步,取決於自己與主管,或是開心做自己認為對的.

只能說台灣企業很多都是如此
家族企業更是嚴重 你升遷根本沒戲
除非只做外部工作 內部工作別想
大企業就很多都是不是狗腿升職就是上司升職
只能說除非自己開公司
不然就是自己真的工作能力有著特殊性 或是不可取代性
不然就等著升薪不求升職了

覺得做自己比較重要
為了升遷嘴巴甜一點, 巴結一點
也要志同道合才會這麼做

嘴巴甜的就能得到好處這一點真的沒錯，這個社會本是這樣殘酷無情，畢竟自己不是當老闆別與自己的薪水過不去，該彎下身子時就低聲下氣吧、人與人相處溫柔一些，避免私下被人穿小鞋攻擊、異口同聲說你不合群。

之前還在役時這是最明顯的，單位表現不好主官就會被影響，屆時要升遷時就會評比、有人脈的就比較吃香!

身為一個退休又在職的人士
老話一句
做人比做事難
誰能讓主管或老闆露出劣根性
誰
就是他的自己人和親信
想升遷誰優先呢?!

面試／升遷黑暗面，小圈圈團・後台團，八卦團，補刀團，走錯團學經驗

華人世界好像都這個樣子

在台灣容易發揮不了所長

我目前去每個地方巡視，永遠都看起來都很太平

一離開，有些勾心鬥角的怪事就會發生

屢試不爽

早期台灣的學術界的確就是標準的人治，我那時候想要升等是要看系上大佬的心情，如果關係沒有搞好，研究做得太好反而遭到忌妒，系教評這一關就過不了。

我那時候還有六年條款，如果在六年之內無法升等就要解聘，但是現在大法官釋憲這樣的情況下解聘違憲，所以升等變成了計算點數比賽，所以臺灣學術界才會出現亂七八糟的學術倫理亂象。

至於國科會計畫， 這也要靠關係，如果人脈好研究做的不怎麼樣照樣有計畫。比較困難的傑出獎，那更是利益交換之下角力的結果，教育部學術獎甚至於選院士是都是差不多的情況。

台灣的學術界認真在做學問的教授真的不會很多，大部分都是向錢看，學校搞出各式各樣的學術獎勵，大家就各憑本事撈錢，真的是斯文掃地。

我不是坐辦公室的，所以升遷這部分不會影響到我

我也不愛辦公室那種勾心鬥角的氛圍，我比較需要的是每年都有調薪XXD