協助中高齡勞工重返職場，也鼓勵雇主擴大求才對象範圍，勞動部16日表示，將辦理「僱用獎助措施」，最長發給12個月，最多可領取18萬元。



勞動部指出，雇主僱用經公立就業服務機構推介的中高齡者及高齡者失業勞工，以全時工作僱用，每僱用一人，就發給雇主每人每月新台幣1萬3000元或1萬5000元；如果以部分工時僱用，也會發給雇主每小時80元或90元的僱用獎助。

勞動部勞動力發展署表示，中高齡者及高齡者具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響雇主僱用意願或勞工選擇從事部分工時的工作型態，以致於就業機會減少，所以發展署運用雇主僱用獎助措施，鼓勵雇主接納中高齡者及高齡者，搭配採行職務再設計、工作環境調整或提供彈性工時的工作選項等措施，協助中高齡者及高齡者順利就業，雇主也可以藉此擴展徵才範圍補足人力，還可以領獎助，支持中高齡勞工就業。

67歲的東哥，長年從事搬家、貨品搬運等工作，退休後為支應家庭支出想繼續工作，但因已無法再從事原本高度耗費體力的工作，幾經尋職未果，近年以打零工為業，僅靠微薄收入維持家計。為了能夠獲得更安心穩定的工作機會，日前主動前往公立就業服務機構接受服務。就業服務人員在瞭解東哥的工作經驗後，除了協助其加強面試技巧，建立求職信心外，再依據他擅於與人溝通的特質，為他量身找尋合適的職缺，並且運用僱用獎助措施，成功協助他受僱於食品公司擔任警衛工作，穩定的工作收入也讓東哥感到安心，公司也找到了好的工作夥伴。

勞動部勞動力發展署指出，我國勞動市場面臨高齡化衝擊，除了運用僱用獎助措施，鼓勵雇主提高僱用中高齡失業者意願外，也因疫情造成部分產業人力缺口，為了協助缺工產業補助人力，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，目前已專案媒合的包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務人員、航空站地勤業地勤作業及航機清艙人員等職缺工作。

失業中高齡者及高齡者經推介受僱於專案職缺，每月可以申請就業獎勵津貼，最長12個月。

目前已專案媒合的包括旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內外場及廚務等服務人員、航空站地勤業地勤作業及航機清艙人員等職缺工作。

這些工作都有些辛苦，選擇彈性工時的方法對中高齡層會比較友善，雖然薪水高不到哪去，跟沒有工作相比還是好的多。

警衛的工作時間蠻長的，不過休息的時間也不少，當警衛大概就沒時間花錢，作為退休後的工作也不算差。

之前也有聽過頂大電機系

最後去當警衛

年紀大沒出路就會很慘

toradora99 發表於 2023-8-17 15:10
這些工作都有些辛苦，選擇彈性工時的方法對中高齡層會比較友善，雖然薪水高不到哪去，跟沒有工作相比還是 ...

我社區的警衛年紀就很大，應該接近70歲。

工作時間12小時，要幫忙社區收信件和倒垃圾，還要幫忙修剪中庭的花草，我覺得工作蠻辛苦的，也賺不到多少錢。

我老了肯定是做不了警衛的工作。

idwang 發表於 2023-8-17 15:19
之前也有聽過頂大電機系

最後去當警衛

還有政大的博士去賣雞排的，那時候新聞也是炒的沸沸揚揚。

年輕的時候一定要佔一個好位置，老了沒工作很慘的。

732 發表於 2023-8-17 15:46
還有政大的博士去賣雞排的，那時候新聞也是炒的沸沸揚揚。

年輕的時候一定要佔一個好位置，老了沒工作很 ...

我都沒佔甚麼好位置

時間到機緣到

就會有新的管理工作

有用的人脈也是很重要的一環

idwang 發表於 2023-8-17 15:47
我都沒佔甚麼好位置

時間到機緣到

公務人員是很好的位置了，多的是年輕人想要考高考。

那是好友自己夠積極，否則也沒有這麼好的機緣。

中高齡勞工重返職場
有些是技術性的工作
中高齡勞工還比較容易上手

鄭玄琦 發表於 2023-8-17 21:20
中高齡勞工重返職場
有些是技術性的工作
中高齡勞工還比較容易上手

要看是什麼樣的技術型工作，年紀大了老花眼體力都是個問題，如果是不可取代的技術型工作，那就不會沒有工作了。

中高齡想要再就業，恐怕只能撿年輕人不願意做的工作。

732 發表於 2023-8-17 21:31
要看是什麼樣的技術型工作，年紀大了老花眼體力都是個問題，如果是不可取代的技術型工作，那就不會沒有工 ...

現在年輕人有時都不知要說啥
我待的公司
只要願意
65歲還是有工作可做
約聘

鄭玄琦 發表於 2023-8-17 21:44
現在年輕人有時都不知要說啥
我待的公司
只要願意

一般的私人公司65歲當然還是可以工作，只有公務人員強迫65歲一定要退。

正教授可以延退5年到70歲，但是校方都會要求必須有國科會計畫，不能為學校帶來資源的也是65歲要退休。

如果生活還過得去，年紀大了要把機會讓給年輕人。