自從5月中旬調單位之後，經歷了1個半月的折騰，終於在7月初塵埃落定，我也暫時打消離職的念頭

5月中旬調去較近的另外一間分廠，從第一天進去後製程ICOS這個新單位，我就在那裡觀察了現場的工作情形，提高警覺，因為規矩超級多，一個不小心被抓到缺失，就是準備寫確認單，所以神經都要繃得很緊

到月底結束前的那一個禮拜當中，我就為這件事這個在提心吊膽，心想：「這個單位我能撐得下去嗎？」就在正常班第1天（新單位工作第3天），我就私下跟教我的人說，打算學1個月後提出回原單位（成型）的計畫，她就說：「不會讓你學那麼久，如果不適應就要及早提出。」這句話點醒我，就下定決心，就先跟領班、組長反映，然後再跟課長反映，一層層往上報，領班、組長同意，然後反映到課長那裡，課長就說：「要回原單位，那就要一個人過來」，當然我也把這件事反映給原單位的領班，請她跟組長反映，我就等回復

當時我下了蠻大的賭注，就是回不了原單位或者至少是原來的分廠，那我就打算做到月底，6月正式離職，下班之後收到回覆，內容是「組長說要回來，除非你找得到人」，意思再明顯不過了，就是說我回單位的機率幾乎等於0

我心有不甘，看似沒有退路，就在充滿失望的情形下，在新單位到工作第5天，接近下班時，事情出現轉機，一通電話打來新單位，組長就跟請我跟原單位聯絡，我就跟原單位在電話中展開談判，我把我的想法都說了，甚至不惜打算離職，已有破釜沈舟的心理準備，講完沒多久，組長就說：「明天回原單位」，我心裡當然是非常高興，不過我知道接下來事情還有得瞧，加上在新單位戰戰兢兢的一周也讓我身心俱疲，就用特休先休息了足足一周

6月初到月中，我先到別的印字站去學，又因為上面說什麼前製程人手不足，調去上片，實際到那裡去了解，所謂「人手不足」的原因是，上面的把一些現場人力調到別的單位

上片完全就是無塵室的空間，要穿包全身的無塵服，先前就進去過銲線打雜一天，穿過包全身的無塵服，就是因為穿那個包全身的無塵服很悶，無法好好集中精神，結果因為這樣，下個月第1天就說叫我不用來了，這裡不缺人

回到原單位，就被劈頭罵了一頓：「你先前一次就這樣，這一次又這樣，組長在努力安排給你新單位去工作，想說可以解決多出來的人力，再這樣下去，乾脆你就不要做了！」，我也不反駁什麼，心裡面卻想：「真是奇怪，這個安排明明就是變相離職，還好意思說是安排？又不是我自願要去的！」，當下就決定，不想再回原單位，於是又休息了3天，正常班第1天回到新單位的印字站。

後面我也碰到一些人，跟我一樣被調去前站，然後因為不適應，不到一個禮拜又回來原單位，我都跟他們說：「你還有原單位可以回去，我是有『家』歸不得！」，說真的，大概沒有人像我這麼「衰」了，只能自求多福了！

公司很現實的在一間公司上班有利用的價值.你做任何事情多是對的.
到了有一天你上班跟不上跟不上進度.他會把你掉到別的單位.你如果
能適應.那是你的本事.如果他把你掉到別的單位.你還跟她講理.
他會想辦法整你.讓你受不了而辭職.這就讓你有『家』歸不得.
嚴重就是讓你變相離職.

邱鴻洲 發表於 2023-9-13 18:30
公司很現實的在一間公司上班有利用的價值.你做任何事情多是對的.
到了有一天你上班跟不上跟不上進度.他會把 ...

我早有這個認知，就算有把我調職的權力，但我也要有自己的選擇權，幾經折騰，就調到我現在所選擇的單位

一想到之前的種種，就心裡很不爽，所以從兩個月前正式調單位到現在，我就壯士斷腕，下定決心不再有想回原單位的想法了

有時候遇到這種責任制的工作，真的要習慣與忍耐，相信有一天會出頭天的！

我們所付出的就是未來生活改善的基礎，
動力就出來了～

責任制的工作真讓人二難

garry028 發表於 2023-10-11 07:54
我們所付出的就是未來生活改善的基礎，
動力就出來了～

這句話說了也是白說，現實的情況是，付出與得到的不見得成正比，再多的動力也變得心有餘而力不足

看了相片，時空就好像回到年輕時期剛開始大拼的場景
公司最出名的就是升遷你就必須交差訓練多參與多了解
多到不同單位學習，將來成就是個人的，升遷就看誰的學習單位多寡
等到有一天你升遷了
明明上班時間就是朝九晚五，可是每天就是在晚五的時候
發生一大堆莫名其妙的事件
不是延後加班找不到人
就是該出的貨趕不出去
每天上班時就邀約幹部針對4M作每一個單位盤點及進度
確認，大夥一至的口徑就是報告長官沒有問題…..
報告長官，我們跟領班確認完畢
全部沒有問題，可如期叫的到人，貨可如期出貨
可是呢？計劃永遠趕不不上變化……………………..
升為主管的人請認命吧！
趕快調整步調，如果能改變大夥的步調跟我們一樣那你就成功
如果改變不了，請你自己要改變自己跟他們一樣
這就是生存之道
往往最後多是拍拍屁股走人才是唯一可存活的辦法…..小小的分享
希望能幫助有緣人