手機晶片大廠高通傳啟動台灣分公司大規模人力精簡計畫，採自願離職與資遣並行，預計10月要砍200人，約目前台灣高通總員工數逾一成，同時也會對留下來的員工實施減少分紅、不調薪等政策，凸顯智慧手機市況不佳，大廠積極開源節流。

高通在全球約有超過5萬名員工，今年初在台灣約有1,700名員工。對於台灣高通大規模人力精簡傳聞，至昨（17）日截稿前，高通並未回應。



高通先前已宣布，因應市況不佳，美國聖地牙哥總部將裁員，6月共縮減總部約415名人力，並傳出美國高通總部已提交給當地政府新一輪裁員名單，但未揭露裁員人數。高通執行長艾蒙（Amon）日前則在財報會議中指出，高通今年以來已經透過各項節約措施，省下5％成本。

業界傳出，台灣高通因應美國總部政策，3月開始要求部門主管提出人力精簡名單，除考量績效表現，薪資水準亦是裁員與否的考量之一，同時也提出自願離職方案，陸續有近百人離職。

最新消息傳出，台灣高通擴大人事精簡力道，10月再啟動新一波大規模縮編，約200名員工受影響。據了解，本次台灣高通優離或資遣對象，除了相當基層的工程師之外，亦有經歷相當豐富的資深主任工程師（Senior Staff Engineer），對照台廠已是經理級以上職務，代表本次方案並未侷限在基層員工。

業界人士透露，台灣高通這次裁員對象包含產品工程、測試等領域，總數約200人，加上先前已有約百人離職，今年以來台灣高通已削減約300名人力，也使得台灣高通總員工數由年初的1,700人降至1,400人，留下來的員工雖然保住飯碗，但也會面臨減少分紅、不調薪的狀況。

不過，高通對接受優離方案及資遣方案的員工，給錢都不手軟。業界人士透露，高通付出的資遣費相當大手筆，除相當資淺的員工之外，員工幾乎至少都有拿到半年以上年薪，年資超過十年的更有將近一年年薪，且自願提出名單或被人資通知資遣後，皆有相當充裕時間可尋找工作，因此方案並非傳統印象的鐵血美商。

晶片大廠在裁員，現行景氣看壞，資遣和自願離職是有差別的，這間企業給的方案看起來還不錯，選擇自願離職也不算吃虧。

toradora99 發表於 2023-8-18 10:46
晶片大廠在裁員，現行景氣看壞，資遣和自願離職是有差別的，這間企業給的方案看起來還不錯，選擇自願離職也 ...

高通是全世界最大的手機晶片廠，想不到也會走向裁員的一天，可見現在手機庫存壓力有多大。

美中貿易戰搞到全世界的經濟都不好，大家不消費的結果就是走向衰退，我想高通裁員應該也是將領高薪的中高齡員工裁掉這才符合成本效益，年輕人就可以選擇離職再找新工作。

一直以為電子、晶片 相關產業很吃香！
沒想到也會有裁員的一天，只能說大環境真的變差了！

看到給出的資遣方案，心裡對高通的印象有加分。
不過整篇新聞，最讓我訝異的是，現在才知道台灣也有設公司！

littleglin 發表於 2023-8-18 12:53
一直以為電子、晶片 相關產業很吃香！
沒想到也會有裁員的一天，只能說大環境真的變差了！

很多外企在台灣都有設分公司， 我的研究生畢業後找工作第一志願也是想要去外企公司上班，不會像台積電要賣肝，但是英語口說能力的要求就很高才能進得了外企。

高通的資遣方案也只是比照美國的方案，不像台灣是比較不講究勞工人權。

台灣很多是希望自己自願離職
或許是因為台灣是代工毛利
不是很好

鄭玄琦 發表於 2023-8-18 22:26
台灣很多是希望自己自願離職
或許是因為台灣是代工毛利
不是很好

台灣如果要解聘員工，那麼要付資遣費，即使是無薪假也要付基本工資。

所以大部分都是逼的勞工做不下去自己離職，就什麼錢都不用付了。