勞退雇主提撥率勞團喊提高…建議上調至9%

皇帝 | 2023-9-3 09:08:24

1樓

公教人員退撫新制已於今年7月1日上路，強制提繳率15%，引發勞工比價效應。勞團主張，新制勞退雇主強制提撥率應由目前6%，先提高至9%，再提高至逾10%；勞工自提最高上限6%，亦應同步鬆綁。

勞動部表示，此涉及勞資雙方權益，且須修法。在修法前，勞動部支持、鼓勵工會與資方協商提高雇主勞退提撥比率。

以今年6月底勞退新制平均提繳工資43,922元、雇主為740.4萬勞工提繳勞退金計算，提繳率提高1個百分點，雇主一年新增加390億元法定負擔，若勞退新制強制提繳率由6%提高至9%，推估雇主要新增1,170億元，可謂茲事體大。

新制勞退雇主強制提撥率為不得低於6%，勞工自提最高上限6%；因此若要提高雇主提撥率及勞工自提上限，皆必須修改《勞工退休金條例》。勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨表示，此涉及勞資雙方權益，必須審慎研議，惟在修法前，工會可與公司協商提高雇主提繳比例。

新進公教人員自今年7月起適用退撫新制，與新制勞退一樣為「確定提撥制」，由政府（雇主）與公教人員共同按月提撥退休金，強制提撥費率為15%，其中政府負擔65%，公教人員負擔35%，等於政府幫公教人員提繳9.75%，比新制勞退雇主提繳6%高出3.75個百分點。公教人員新制自願提繳率上限為5.25%，則比勞工自願提繳率上限6%低。

公教人員退撫新制包含政府提撥及自提合計，總計提撥率來到20.25%；相較之下，新制勞退總提撥率只有12%。換言之，在薪資相同情況下，顯然公教人員退休經濟較勞工有保障。

新高市產業總工會理事長何政家表示，勞退新制實施至今18年，到了須檢討時候，將持續向政府爭取。

何政家表示，勞工自提比率亦應同步打開6%上限，有很多勞工願意多自提，除自存退休金，參與新制勞退基金投資與分紅，可增加勞工專戶金額。

評分

已有 1 人評分	名聲	金幣	收起理由
S.O.H	+ 12	+ 12	感謝大大分享

總評分: 名聲 + 12 金幣 + 12 查看全部評分

分享 收藏0 分享

回覆使用道具

Mango W

見習騎士 | 2023-9-3 15:50:11

2樓

老實講，我支持不分職業，人民權利一致，這個叫公平！

因為我也是勞工，但做過企業人事主管，知道不能殺鷄取X……

所以，要看現況的經濟，雇主還有多少能力把6%往9%調呢？

不如，先把賺錢的外商和連三年賺錢的上市櫃公司，逐年拉高至9%。

等到多數企業有能力負擔時，自然就會一起往上調。

勞團，你認為如何？

評分

已有 1 人評分	名聲	金幣	收起理由
S.O.H	+ 6	+ 6	感謝大大分享

總評分: 名聲 + 6 金幣 + 6 查看全部評分

引言使用道具

732

皇帝 | 2023-9-3 17:02:55

3樓

Mango W 發表於 2023-9-3 15:50
老實講，我支持不分職業，人民權利一致，這個叫公平！

因為我也是勞工，但做過企業人事主管，知道不能殺鷄 ...

勞團在這邊用喊的，可是資方理都不會理，願意用勞工真正領的薪水提撥6%的企業已經算是有良心了。

我自己是公教人員，每個月公保加上退撫基金每個月要扣超過一萬元，現在扣的多退休後領的自然比較多，公教年金已經改革過一次了，結果軍公教少領但勞工也不會領比較多。

勞團拿公教的退休保障要求比照，那不如請資方多加薪還比較實惠一點。