他領26K「遞3次辭呈」都被退回

威爾斯親王 | 2023-11-25 15:57:58

1樓

他領26K「遞3次辭呈」都被退回

一名網友表示，他月領2萬6400元，每天工作8.5小時，沒勞健保、團保、獎金等福利，迄今遞了3次辭呈都被退回，外加公司老闆娘只要心情不好就會開罵，這種看人臉色的日子讓他苦不堪言。

網友在臉書社團「工作不順靠北一下」發文透露，目前月薪2萬6400元，工時8.5小時，當初公司說有紅利分紅，到頭來卻食言，也沒獎金、勞健保，團保等福利，外加老闆娘只要心情不好就會生氣，全體員工必須看人臉色過活，「她開心我們相安無事，她那天臉很臭，我們就死定了！」

面對目前所處的職場環境，面對目前所處的職場環境，網友迄今遞了3次辭呈都被退回，只被上司允許放假一週散心，讓他不禁直呼，「讓我離開不就好了！」另一方面，他也因公司的一再挽留有些動搖，並指上司沒再請人接替他的職位，「我是要絕情轉身離開嗎？」

不管是做人或做事情不能像這位網友的風格.(優柔寡斷).一間公司不論薪資多少.
可是沒勞健保.團保.獎金等福利等… 那這間公司待得越久.只有把你的本錢.(青春).
磨掉越多.還是趁早快刀斬亂馬.另謀高就.尋早自己的另一片天空.

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bustblade88

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toradora99

威爾斯親王 | 2023-11-25 20:30:03

2樓

我查了一下，沒有勞健保的情況下基本上為不滿五人的小公司，滿五人是強制性投保滴，一般正規的小企業就算沒滿五人，因應政府一些規定還是會幫勞工投保的。
離職不需要雇主同意，但需要提前告知，找不到人是公司的問題而不是離職員工的問題。
以目前缺工的環境，這種基本薪資還沒有勞健保的工作怎麼做的下去咧？有彈性工時可以自由運用勉強說的過去，這種8.5小時的工作還是別留戀吧。

勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。

第16條上的預告期間是這麼規定的：

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

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邱鴻洲