勞動部推動移工留才久用方案，讓雇主可以將聘僱的移工轉為中階技術人力，勞動部長許銘春今天說，移工留才久用方案的門檻不論是薪資、年限條件都恰當、不會放寬。



因應人口結構變遷及國內產業具有中階技術人力需求，勞動部去年4月起推動移工留才久用方案，讓在台工作6年以上資深移工且符合薪資條件、技術條件者，以及副學士僑外生符合薪資條件、技術條件者，都可由雇主申請從事中階技術工作。

勞動部今天成立移工留才久用服務中心，許銘春今天接受媒體聯訪時指出，截至11月底，移工留才久用方案已經留用2萬1000多人，未來將設定每年新增留用2萬人的目標，希望雇主可以善用這個方案、把優秀人才留在台灣。

對於相關的薪資門檻是否要放寬，許銘春則說，目前門檻的薪資條件，跟國內的中階技術人力薪資水平相當，而年限部分，也認為要求在台工作6年是一個合理的條件。

許銘春強調，移工留才久用方案上路前有經過多次討論跟檢討，希望讓產業或家庭雇主可以符合申請需求，目前方案門檻條件恰當、不會放寬。

根據目前規定，轉為中階技術人力的薪資條件為產業類每月經常性薪資應達新台幣3.3萬元以上、或年總薪資達50萬元以上，社福類的機構看護每月經常性薪資則應達2.9萬元以上，家庭看護則應達2.4萬元以上等，另還有技術條件限制等。

對於缺工的產業是一大福音，減少移工往返來國程序及成本費用，我覺得還不錯，同時對於逃逸移工問題也要重視。

對於各產業的移工使用率要評估一下，開放太多移工來台多少會排擠台灣就業情形，假如當台灣薪資不再有誘因時，該缺的工還是免不了。

toradora99 發表於 2023-12-7 14:21
對於缺工的產業是一大福音，減少移工往返來國程序及成本費用，我覺得還不錯，同時對於逃逸移工問題也要重視 ...

現在台灣的勞動力還是足夠的，少子化的影響要在10年後才會顯現，所以缺供的問題事實上是現在的年輕人不願意做這低薪又辛苦的工作。

台灣的企業只想要低薪又耐操的勞工，這樣的企業就代表沒有競爭力應該要被淘汰。

之前拋出要引進十萬印度勞工的議題發現風向不好，所以勞動部長現在趕快澄清以免影響選情。

移工也會越來越難申請
很多國家生活水平也會往上提升
願意到台灣工作也會越來越少

鄭玄琦 發表於 2023-12-7 21:44
移工也會越來越難申請
很多國家生活水平也會往上提升
願意到台灣工作也會越來越少 ...

好友說的沒錯，如果不是萬不得已，誰願意離鄉背井到其他國家工作，當次等公民。

台灣也要進步並且薪資提升，東南亞國家的移工才願意來台灣。