月薪28K「5年沒調」喊離職！老闆不解：很低嗎？　

萬物皆漲，唯獨薪水不漲，讓不少民眾入不敷出，過得相當辛苦，不過高高在上的老闆們，恐怕不知道「民間疾苦」！一名老闆近日就詢問網友們，他請了一名員工，月薪28K，問過同行也是這樣給，但員工做了5年，最近卻無預警提了離職，覺得薪水不好，讓他相當好奇「會太低嗎？」

老闆自己是做代購的，在台北有個小店，且請了一位小幫手協助顧店，工作時間為中午12點至晚上9點，月休8天，三餐自理，而平常工作內容就是接待客戶、連線直播、回覆客戶，至於勞健保，則請員工自己加工會。

薪水部分從5年前至今都是2萬8000元且問過同行，也都是給差不多的薪水，結果員工近期卻突然提出離職，認為薪水給太低；這讓原老闆相當納悶，到底是誰的問題？

我看了這篇老闆的提問” 我覺得這位老闆可以用一句話來形容他.就是沒心沒肺.
五年前2萬8000元到了五年後薪水一樣沒調整2萬8000元雖然月休8天，可是三餐要自理.勞健保.還要請員工自己加工會.而且還沒有勞退6%.

我很佩服那位員工.忍耐度真高.遇到那種老闆還可以待5年.
我在猜想如果不是通膨.導致物價上漲的那麼嚴重.他的那位員工.
可能還會繼續忍耐待著.  真是一樣米養百樣人.什麼人都有.
有那種老闆.也有那種員工.

這位老闆真的有點脫節了。現在的物價和生活成本都在上漲，但薪水卻原地踏步，這怎麼可能夠生活？五年來薪水沒有任何調整，還要員工自己負擔勞健保和三餐，這在我們這個年齡段的人看來實在是不合理。台北的生活成本那麼高，月薪28K怎麼夠？老闆可能需要重新評估薪資政策，才不會失去更多的員工⋯

老闆都是被慣出來的！低薪已經是台灣上班族的悲歌了，物價一直漲，但薪資卻實質性的倒退！多數老闆大概都有＂反正你不幹，多的是社會新鮮人＂的心態吧！？

28K這個薪水是本公司所謂的試用期薪資(1-3個月)
一過馬上跳30~32K  然後基本就是日曆見紅休
午餐公司萬年固定便當(5樣主菜可挑選)
這樣都已經半年沒有新同事了!!

哇，竟然可以忍受五年，可換公司了