2023-12-17 00:04 聯合報／ 記者
趙容萱
／台中即時報導



台中市勞工局在新市政服務中心免費提供勞動法令諮詢服務。圖／台中市勞工局提供

台中市勞工局統計，近3年台中市雇主涉就業歧視受罰共13案，以「容貌歧視」4案占30%最多，今年3案為同一名男子求職3家保全公司應徵保全員，遭保全公司以求職者頭髮太長不錄取，經投訴後，勞工局以就業歧視對這3家保全公司各開罰30萬元。

勞工局長張大春呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受雇者的工作能力、工作經驗等指標，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，違者依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。

張大春說明，「就業歧視」是指雇主考量與工作能力無關的「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分」因素，造成求職人或受雇人失去與他人平等競爭工作的機會。

勞工局指出，近3年接獲民眾投訴雇主涉及就業歧視申訴案中，「容貌歧視」占30%；例如應徵餐廳外場服務人員，長相與為顧客帶位、點餐的工作內容無關，但雇主只因求職者長相就不想錄取，或刺青不防礙送貨司機的工作，但雇主因求職者身上有刺青就不錄取；又雇主以求職者頭髮太長，需配合剪髮才會錄取，而頭髮長短與保全員門禁管理等工作內容無涉等。

勞工局提醒雇主，徵才廣告也禁止容貌等就業歧視，例如徵才廣告註明「限身高160公分以上」；針對受雇員工也不可按不相關因素，如頭髮髮型、長短等來評估受雇者表現，作為培訓、晉升、調職、裁員資遣的決定。

勞工局補充，相關就業歧視資訊，可至勞工局就業平權網 (https://www.labor.taichung.gov.tw；台中市政府勞工局首頁/勞工服務/勞動權益/就業平權網) 查詢。

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