00:442023/12/23 中時新聞網 林毅



一名失業8個月的30多歲女子，找到新工作卻發現主管比自己小10歲，認為非常不合理怒提離職。(示意圖／shutterstock)

職場上充斥著許多不公平的事，但會有人在意主管年齡比自己小嗎？一名女網友抱怨，失業許久後好不容易找到新工作，卻發現主管比自己小10歲，讓她無法接受，直說是「職場鬼故事」，待3周就提離職，上網討拍卻反被罵翻。

女網友在Dcard發問「你們有遇過主管年紀比自己小嗎」，她表示自己履歷輝煌，曾在全球員工8000人的百大企業就職過，也曾待過半導體業，後來生了一場大病，休息8個月重新出發，找到了一間不到200人的小公司。

原PO說，報到後發現經理的年齡僅有24歲，比自己小10歲，年資更是只有2年，讓她大喊無法接受，待了3周後決定離職，如今已交接完畢。她抱怨中年人的再就職困境真的很大，高不成低不就，詢問大家還有沒有更扯的職場鬼故事。

未料文章PO出後討拍失敗，反而遭到全場砲轟：「年輕主管怎麼了？你扯多了」、「工作不就是靠能力說話嗎」、「妳的年紀未來只會遇到很多更年輕的主管」、「我也是2x歲當主管啊，看到一堆中年人抱怨沒升遷機會，始終不會檢討自己工作態度」、「只因為年紀就不爽，好歹說個工作上有遇到什麼不公平吧」。

還有人直嗆，原PO該思考的是為什麼人家兩年就能當主管，自己做了10幾年連邊都摸不到，對此原PO回應自己以前在百大企業就是擔任主管，能力很強，只是太常生病請假才離職，康復後位置已經補人，卻不被網友接受：「真的能力強，人資說什麼都會想辦法讓你回去啦」，底下更疑似同公司的前同事看到，爆料「原PO經歷跟我們前天提離職的員工一模一樣耶，剛好也是擔任法務團隊，這個離職同事基本要求都達不到，態度又隨便」。

https://www.chinatimes.com/realt ... 000095-260405?chdtv

以前公司要提拔我當主管，我立馬回絕。
一、就像文中一定會遇到這種事，二、主管沒你們想得那麼好幹。
當普通員工下班時間到就能走，有的主管職務是責任制，下班時間到不是你想走就能走的。