「你要宣揚你的一切，不必用你的言語，要用你的本來面目。」

美國某大學的企管專家虛擬了二份求職者的履歷表：大衛和傑克。他們二人的履歷
表內容完全一樣，而推薦函也相同，唯一的差別是在傑克的推薦函裡多了一句
話：「有些時候，傑克可能會有一些固執。」
　　研究人員將履歷表給一些大公司的人事主管看，並且了解他們比較想先雇用那一位
呢？結果是：「有時比較固執的傑克。」
　　這些研究人員得到一個結論：對傑克的批評相對使其中對傑克的讚美顯得較為
可信，因此反而讓他居於有利的位置。