企業為何增聘人力？勞動部調查顯示，當前企業增加人力，以「公司營運擴增或多角化經營」占50.4%最多，「退離者之補充」占32%次之，長期缺工占11.3%第三。



過去很長一段時間，企業增聘人力最大原因是「退離者之補充」，但近年隨著內外在經營環境改變，「公司營運擴增或多角化經營」成為最大主因。官員認為，這也代表我企業為跟上時代和環境變遷，而為維持競爭力所做的努力。

若按行業別觀察，人力需求淨增加較多之製造業、住宿及餐飲業、批發及零售業，增加人力主要原因均以「公司營運擴增或多角化經營」最多，分別占44.5%、43.8%、42.5%；「退離者之補充」次之，分別占41%、28.2%、36.8%。

各業中，因「公司營運擴增或多角化經營」而增聘人力，以支援服務業81.7%最高，其次是專業科學及技術服務占72.8%，營建工程業占64.8%再次之、不動產業及金融保險業占比逾60%，由此可見，各行各業都有「公司營運擴增或多角化經營」的需求。

惟運輸及倉儲業、其他服務業，補人主因是「退離者之補充」，分別占37.6%、41.6%；醫療保健及社會工作服務業則以「長期缺工」占37.8%，為各業中最突出，高於住宿餐飲業的22.7%，反映疫後護士離職潮及缺工潮。

至於因「即將進入本產業旺季」而增聘人力，則以運輸倉儲業、及藝術娛樂休閒服務業最明顯，分別占16.1%及26.3%，可見隨著農曆年節到來，國人年節送禮帶動快遞服務，及國人旅遊旺季到來都使相關人力需求攀升。

這種現象是蠻有趣的，大者恆大，錢多到沒地方花就出一些怪招，併購其他行業跨領域發展，做生意最重要的現金流沒問題，失敗十幾次也沒關係，只要最後一次成功就完美了。

恆大集團核心業務是房地產，不斷開槓桿做大後也跨領域進軍各行業，反正主業倒了，副業也撐不起這些債務。

不管是什麼原因，缺工是目前現狀，隨著少子化會更加惡化，重賞之下必有勇夫，真缺工的話，加錢招聘就完事了，資源越多就能找到更多的人才。願意花時間培養人才更好，打造良好就職環境，就沒人想跳槽了。

toradora99 發表於 2024-2-4 15:14
這種現象是蠻有趣的，大者恆大，錢多到沒地方花就出一些怪招，併購其他行業跨領域發展，做生意最重要的現金 ...

我看到這個表格也嚇了一跳，一直以為缺工是因為少子化，原來台灣缺工是因為營運擴張。

之前的印象缺工的行業大多是在餐飲旅宿和營建工程類，餐飲旅宿是因為疫情的時候太慘裁員，營建工程是因為太辛苦沒人願意幹，最新的調查缺工最嚴重的竟然是製造業，這就的確是因為業務擴張造成的人力缺口。

台灣在缺工的情況之下薪資還是沒有辦法提升，這也不知道是什麼邏輯，應該是各行各業都講好了，就是付這麼低的薪資。

台灣在缺工還不會影響工作
如影響工作導致工作無法完成
才會加薪聘請

鄭玄琦 發表於 2024-2-4 21:28
台灣在缺工還不會影響工作
如影響工作導致工作無法完成
才會加薪聘請

好友說的沒錯，就好像之前長榮航的機師要在春節期間罷工，資方不得已就只好加薪了。

台灣的慣老闆們沒有那麼好心會幫勞工主動加薪的。