勞動部調查：2023遭職場性騷擾女性占3.7% 這2種加害者最多

今(8)日適逢國際婦女節，勞動部公布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，據調查結果顯示，最近1年女、男性受僱者，在工作場所曾遭受性騷擾者，分別占3.7%及0.5%，而最近1年在職場上遭受「性別」以外的就業歧視因素，均以「年齡」居多，女、男性分別占3.9%、4.9%。

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於2023年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份(女性4,804份、男性1,209份)。

最近1年有3.7%女性在工作場所曾遭受性騷擾 加害者大多是客戶、同事
性騷擾防治方面，2023年員工規模30人以上的事業單位，已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占88.6%，20多年來已提高53.1個百分點。

勞動部指出，女、男性受僱者最近1年在工作場所曾遭受性騷擾者，分別占3.7%及0.5%。就女性受僱者觀察，其遭受性騷擾且加害者為「客戶」及「同事」者較多，各占2%及1.5%；有提出性騷擾申訴占1.8%，申訴後大部分認為有改善；女性未提出申訴原因占比最高者為「當開玩笑，不予理會」。

女性受僱者遭受性騷擾的主要樣態，以非肢體接觸(含言語、偷窺、偷拍、跟蹤、傳訊、暴露等)占1.8%較多，性別歧視言行也占0.6%，有肢體接觸部分，非敏感部位占0.8%，敏感部位占0.4%，性要求(含性侵害)占0.1%。

至於職場上的假別，2023年事業單位會同意員工申請《性別平等工作法》各項假別的比率，除了「家庭照顧假」79.7%外，其餘均超過8成3。而同意員工申
請母性保護相關假別的比率以「產假」95.1%最高，另「安胎休養」與「流產假」分別為92.8%及92.7%，「陪產檢及陪產假」、「生理假」與「產檢假」則各為88.2%、87.6%及85.4%。

職場遭受不平等待遇比率 女性為「調薪幅度」3.3%占最高、男性為「工作分配」占1.7%
針對職場上遭受不平等待遇及就業歧視方面，調查結果顯示，女性受僱者最近1年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「調薪幅度」3.3%最高，其次為「薪資給付標準」及「工作分配」，各占2.8%。

男性受僱者最近1年因性別在職場遭受不平等待遇比率，以「工作分配」1.7%最高，其次為「考核(考績或獎金)」1.4%，「調薪幅度」、「薪資給付標準」各為1.2%位居第三。

而男女受僱者最近1年在職場上遭受性別以外的就業歧視因素，均以「年齡」居多，女、男性分別占3.9%、4.9%。

其他方面，女性為「思想」、「階級(含職位區隔)」及「容貌(含五官、身高及體重)」，均占2%左右，男性則是「容貌(含五官、身高及體重)」、「階級(含職位區隔)」分占2.2%、2%。

我看了以上報導”總的來說.性別歧視和性騷擾依然是職場中一個非常嚴重的問題.
尤其對女性受僱者的影響更為嚴重.勞動部的調查結果提供了重要的參考.以便制定
更有效的政策和措施來保障職場的性別平等和員工的權益.

我個人希望台灣政府能盡快.訂定了相應的性騷擾防治措施和申訴機制.制定更有效
的政策和措施來保障職場的性別平等和勞工的權益.

向警察機關報案或是直接到地檢署按鈴申告或遞狀提告

現在職場上應該是聞性色變