一名網友日前在網路發文表示，公司同組有一名女同事，年輕妹辦事快遭裁員

一名網友常愛抱怨，抱怨內容包括上班好累、老闆機車、客戶愛拖等等，但她工作能力很強，「每件事情都會在時間內做完，有時甚至會提早」；反觀另一名年紀稍長的女同事，雖然積極樂觀、招呼喊得最大聲，但是工作效率差、經常加班，「一份年輕妹可能半天就做完的報表，她可以做整天，每天都坐在辦公桌前不知道瞎忙什麼」。

只是讓網友意外的是，日前公司給出的裁員名單中，竟然是能力佳的年輕女同事被選中，而能力比較差的中年女同事則順利留下，對此原PO不禁直呼「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」

我覺得這種情況確實讓人感到困惑和不公平.裁員的決定可能受到多種因
素的影響.而不僅僅是工作表現.有時公司可能會考慮到員工的長期發展潛
力.團隊結構調整.成本控制等方面.雖然年輕妹的工作表現優秀.但可能有其
他因素導致了她被裁員.而中年女同事被留下.

我覺得網友可以和其他同事.評估一下自己在工作中的表現以及公司的需求.
並與老闆或主管溝通.了解更多關於裁員決定的背後原因.這樣可以幫助他們
更好地理解公司的運作模式和決策機制.

在台灣職場 劣幣逐良幣 是很正常的事~

逆向思考是這主管給年輕人機會趁早離開這爛公司