優質新人遭霸淩出現「辭職徵兆」！菜雞主管急問怎挽留

辦公室政治讓人心累，也是不少人遞出辭呈的主要原因，近日一名菜雞主管透露，部門有一位做事能幹的下屬，工作能力比其他同事高出許多，卻也因此遭到兩位女老鳥霸淩，這種狀況持續了大半年，讓該名下屬快撐不下去，開始頻繁請病假、擺爛，讓主管心急上網詢問「有沒有辦法挽留」

面對這樣的情況.我個人建議” 菜雞主管可以考慮與霸淩者進行開誠布公
的溝通.了解他們對這位新人的看法和行為的原因.試圖找到解決問題的方
法.例如調整工作分配或改善相處方式.

我個人再建議”菜雞主管應該向這位優質新人表達支持和鼓勵.讓他知道
自己的工作表現受到重視.可以透過定期的面談或反饋來給予肯定和建議.
幫助他克服困難.提高工作滿意度.

碰到元老霸淩加上主管菜雞
只能撐到主管升級吧

優質新人怎可能會離職?? 要很能適應職場文化才是...