企業喊缺工！她看求職網站一票「30k要求一堆」

一名女網友日前在Dcard上，詢問「喊缺工又不調薪是為什麼？」原PO表示，最近看到很多調查，發現不少企業願意加薪搶人，但當實際打開求職網站卻發現，還是有很多薪水在30k左右的工作，她不解的問，到底是加薪加在哪？

女網友還指出，很多職缺都要求員工又要會多東西，又要能獨立作業，像做行政就要美編技能，她直言「這樣沒人想投履歷應該很正常？」原PO也認為，如果不是要求太高，給到35k到40k的薪水，不信還會徵不到人。

我覺得這位女網友的感受是合理的.她對於企業喊缺工卻不願意調薪的情
況確實是非常矛盾的.

我覺得這位女網友提出來的問題是非常合理的.企業在招聘過程中應該考
慮到市場供需情況和相應的薪資水平.並且提供合理的薪資水平以吸引和
留住優秀的人才.否則.他們可能會面臨著人才流失的問題.導致生產效率
和競爭力的下降.

如果一個人天天都在進步，很快就會成為老闆加薪都想留住你

問題是沒看到你的能力,誰敢一開始就給高薪
"說就天下無敵,做就有心無力"這種人一大堆
我一開始給高薪,結果連試用期都撐不過,就自動離職了

先求有.再求好..讓老闆覺得用你物超所值.再要求加薪.

缺的不是工作，是要不要做的心

現在的企業是要求員工
錢少 事多 技能強

而現在員工希望公司是
錢多 事少 離家近

先求有.再求好

數字網站上很多人求事
但更多的是事求人
勞資認知不同
找事的永遠是那些
找人的也還是那些

老年人口多，死亡率高，出生率低，還是沒有辦法解決缺工問題。