學歷只是其次！她曝「徵才第一條件」一票人認同：很有感

威爾斯親王 | 2024-3-30 06:56:42

1樓

學歷只是其次！她曝「徵才第一條件」一票人認同：很有感

許多公司徵才時可能會有高學歷迷思。一位女子表示，自己的公司有點講究學歷，主管也特別喜歡招募具備某些能力的頂大研究所畢業生，不過這樣找來的2個同事卻都會在工作上擺爛，讓她感到相當心累，「我真的只要求一位負責任、願意學的正常人就好」，貼文曝光後引發不少人共鳴。

原PO在Dcard發文指出，自己有位資深同事因為符合主管條件被聘用，但工作態度相當差勁，時常推卸工作、咆哮主管跟同事導致新人被嚇跑，也常常不整理文件，藉此讓自己的工作內容不透明化，建立只有自己才知道的細節，其他人出事時只能請教他，就連外部門都知道同事的態度問題，主管卻一直以愛才的名義力保、縱容，「結果就是被他帶的人都跑光光，跟他合作的人都想死」。

原PO透露，另一個案例是她負責的新人，也是一樣擁有高學歷光環，一開始還裝作有能力、態度積極，3個月後卻開始擺爛，一周要完成的事項拖到最後一天才開始行動，平時上班都在看小說，成果的品質也很爛，導致原PO最後都得自己重做，讓她忍不住抱怨，「我真的只要求一位負責任、願意學的正常人就好，不用頂大，也不用會什麼很炫炮的技術，態度擺爛成這樣子，根本無關能力跟學歷」。

我看了這篇文章後”覺得這位網友的經驗反映出一個重要的觀點”在徵才
時態度和責任感比學歷更重要.
她所描述的兩個案例都是具有高學歷的人.但卻在工作上表現不佳.甚至給
團隊帶來了負面影響.這證明了學歷並不是衡量一個人工作表現的唯一標準.

對於這位網友的困境.以我過來人的身分來說:我可以理解她的心情.
她所期待的是一個負責任.積極學習的同事.而不是僅僅滿足於學歷
條件的人.我覺得這也能提醒在職場上的朋友們.對於工作態度和價
值觀是同樣重要的.