全球不少私人企業薪水男比女高出近22%造成男女不平等和薪資的不公平

全球不少私人企業，都有男女同工不同酬的現象。而最新一項調查顯示，在員工人數百人以上的私人企業中，發現男性薪水比女性高出近22%，只有三分之一的企業，男女薪水差距在正負5%之間。專家也表示，這代表男女要平等和同酬，還有很大的努力空間。

我個人覺得如果要解決”這種問題需要針對性地採取行動包括制定更加公平
的薪資政策.提供更多的職業發展機會給女性.打破性別角色定型等.政府.企
業和社會各界都需要共同努力.才能確實的實現男女平等和薪資的真正平等.

在台灣不會是男女同工不同酬，常常都是男生比女生不同工但是可能同酬

然後在整個社會風氣都要求男生要買房買車，男生壓力更大

很少會知道同事的薪水吧，有的話工作內容也不太一樣

男女平均能力相差不知多少？

過往確實因男尊女卑的文化而造成許多不平等待遇
但現在有再慢慢調整了
希望所有人都能過得更好

『男女平均能力相差不知多少？』
好奇加一