妹子入職3月「談加薪5K」是否合理

原Po在PTT發文，詢問大家「和公司談調薪，想一次加5000有機會嗎？」她表示自己入職快4個月，薪水一個月目前是領30k，扣掉勞健保是29k多，南部小公司，老闆明理能溝通，「但是個算很精很摳的商人」，面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000元是否合理。

妹子入職3月談加薪5K是否合理.我個人看法這要取決於公司的財務狀況.
妹子在公司的表現.市場行情以及該職位的一般薪資水平等等...

我個人覺得如果妹子能夠清楚地展示她在這段時間內的貢獻和價值.以及市
場上相應職位的薪資水平.這將有助於她對公司提出加薪的要求.

請妹子拿出自我價值，可以有什麼貢獻～～～ 或是直接做業務，和老闆談業績獎金比較快！！

總覺得在一個工作要談加薪比登天還難

現在多數人加薪的方式不是施壓雇主而是協槓兼職甚至跳槽

也真的是看妹子的價值

試著談談看啊，有想法有機會

三個月不是才剛過試用期，可問問看，但是別太在意

問總比沒問好，有問有機會，如果有能力，為自己爭取也是應該的

漫天要價，就地還錢，不要怕，大膽要，有說有機會~~

敢開口是好事，不講啥都沒有。

新台幣沒有那麼好賺