國軍弟兄除了要戰備訓練，還要應付長官為了討好政府高官、立委等作秀，增加無形非戰訓本務的鳥事，
最好還要支援救災、助收等等愛民服務!!!
才是真的苦命人XD

我從事餐飲業，自己經營餐廳！基本上工作都是責任制的，現在勞基法修改，我們當老闆的都是配合政府，基本薪資也調，假期也調！有時候爭取自己的利益同時，是否看看自己有多少能力！

每天都覺得時間不夠用，睡不好、吃不好，身體越來越差。公司要求24小時待命，只要系統出問題，就得馬上處理。這種責任制的工作，讓我喘不過氣來。長時間的壓力，讓我身心俱疲，常常覺得自己快要撐不下去了。

沒想到這萬中無一的機率，也能被我遇到。居然會和36F撞圖。那是我google圖片，隨便搜一個關鍵字，翻了7~8頁，才隨便挑出來的圖，還能撞圖，或許我該去買樂透了

【勞工過勞?】
作業人員要是遇到公司接大量訂單，通常是加班加到爆，不加班還會有隱形處罰。
小管理層下班開會報加班會被老闆問東問西，出錯下班留下來收尾常常沒加班可以申報，遇到老闆不開心還要身兼出氣筒。
敢問這樣不過勞嗎?

由於智慧型手機、行動載具蓬勃發展，各種即時通訊軟體不斷推陳出新，這些科技應用工具為生活帶來便利，卻也成為企業主管的遙控員工的手段。主管們常利用手機通訊軟體、電子郵件等交辦工作，造成勞工半夜也得隨時待命，即刻回覆主管的指令，衍生出「通訊加班」的新興型態，加劇勞工過勞的風險。

「隱藏工時」低估勞工的工作實況，尤有甚者，部分企業還會苛扣休假時數，勞工犧牲休息時間，卻拿不到加班費用，雇主設法偷走「休假日」，這些也是助長職場過勞文化的現象。

工作究竟是求生？還是找死？這是荒謬的提問，卻是台灣過勞職場的殘酷悲劇。嗟嘆過勞之島的「累痕」，是沈重的控訴，也是尋找行動力量的開始。沈重，是為了用更大的力道來喚醒冷漠的社會，唯有如此，才能在困頓的時代中，尋找希望的曙光，找回人性勞動的尊嚴，找回職場該有的公平正義。

【勞工過勞?】
那是相當的過勞啊，每天忙忙碌碌，水都沒時間喝，郵件訊息滿天飛，都是支離破碎的任務，還要給不靠譜的同仁背鍋，我都沒時間去看JKF了。

🎯人生百態，錢難掙，屎難吃😫。勞工們的辛苦，又有多少人真正看得見👀？

在這個快節奏的時代，似乎每個人都在拼命奔跑🏃，只為了能在生活的賽道上不掉隊。勞工們更是如此，他們用自己的汗水和努力💦，換取一份微薄的收入，支撐起自己和家人的生活。
那些在烈日下暴曬的建築工人👷，在流水線上不停忙碌的操作工👨‍🏭，在街頭巷尾穿梭的外賣小哥🛵，他們的每一天都充滿了疲憊和艱辛。長時間的工作，讓他們的身體承受著巨大的壓力，而過勞，也成為了他們生活中的一部分。
💸賺錢，從來都不是一件容易的事。每一分錢的背後，都可能隱藏著無數的汗水和淚水😭。我們總是在羨慕別人的成功和財富，卻往往忽略了他們為此付出的努力和代價。🤝所以，讓我們多一些理解和尊重，少一些抱怨和指責。對那些為了生活而努力奮鬥的勞工們，致以最誠摯的敬意🙌。因為他們的辛苦，才讓我們的生活變得更加美好🌈。

我是上市公司員工  每週工時決定超過50小時以上
可是拿到分紅時又讓其他人羨慕,不知道是好還是壞
如果不過勞沒錢,我寧願辛苦一點多賺點

一天12小時的班，然後上下班通勤時間2個小時，如果一天要睡滿8小時，12+2+8=22，剩下的時間只剩2小時，如果是單身回家洗個澡、整理一下東西還有1小時可以使用，但如果有家庭，回家還要處理其他家事、雜物、小孩等等...，收入高也就罷了，如果只有3~4萬要怎麼過活，生活沒品質也就算了，還可能要看人臉色，家庭與工作雙層壓力，這就是為何現在很多人不敢婚或不敢生的原因，坐在高位的人是永遠不會了解的。

【勞工過勞?】
我從事超市百貨業，每天工作8小時以上，因為要早到和晚退，中午不敢離開，怕來不及回來上班，假日不能休假，因為會計小姐和幹部要休。

【勞工過勞?】
原本從事餐飲業，為了多賺錢，白天去工廠做倉儲工作，日夜工作兩周後，身體有點受不了，只好將餐飲工作減成假日班，沒能耐日夜操勞。

【勞工過勞?】
就學中，家境不佳有貸款，想要多一些生活費去找工作，打工工作一陣後，發現有影響到學業，就減少工時，才能兼顧學業。
將來要學一技之長，有專業能力才有高工資，才不必兼差外送。

我本身就是在科技業上班，只能說這行基本上就是在比誰過勞的，越過勞的薪水越高，只是最後有沒有命不知道，所以很多人都是做個幾年就離職，只是現在物價不比以前，沒辦法提早退休省著點用就能活到老，所以還是得找到工作跟生活的平衡啊。

勞工過勞？工程師常面臨繁重的工作壓力，如長時間加班、趕工期、項目進度緊張和持續的技術學習等，這些都可能導致過勞。工程師過勞的常見表現包括精力不濟、注意力難以集中、情緒波動、失眠、身體疲勞、甚至是嚴重的健康問題如心血管疾病。

無休無止的加班，你累了嗎？根據勞保局統計，2011年到2015年台灣共有163人被認定為過勞死，平均每11天就有1人死亡，因過勞而導致傷殘者更遠多於此。事實上，勞保職災給付並沒有「過勞」項目，我國目前係將過勞引發的職業疾病納入腦心血管疾病項目下。換句話說，勞保局統計的過勞傷亡數字僅是最保守的估計，真正的過勞人口，恐怕是更驚人的數字。

長假是必要的。東亞國家容易過度勞累。西方國家則有長達一個月的假期。

我還度過了兩周的假期，感覺精力充沛多了。

現在的企業文化就跟中古世紀的城堡莊園很像

企業雇主就是城堡莊園主，負責出錢的資本家，高階主管幹部就是騎士，效忠莊園主

苦逼基層員工就是農奴，日以繼夜的過勞幫莊園主工作，莊園主收割勞動果實，陷入貧窮循環

勞工萬一不加班的話根本無法生活下去，本來加班後12小時的錢夠用，雖說買不起房子/車子，至少可以租屋過著安穩的人生，殊不知物價房價年年漲，導致於台幣變薄，雪上加霜心都涼了，勞基法又規定工時上限、上班日也有上限，導致有些錢不夠的勞工必須找兼職工作做，更加過勞。