《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定，已於今(2024)年8月2日正式施行。勞動部表示，勞工年滿65歲繼續工作，得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付，因年金之年資採計無上限，並設有展延年金給付機制，可增進高齡勞工之老年年金給付權益。

勞動部說明，勞保年金制度實施時，已明定老年年金給付之法定請領年齡採逐步提高至65歲 (2024年為64歲，2026年為65歲)，勞工符合法定請領年齡，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者，得依規定請領老年年金給付。又勞保年金的年資採計無上限，勞工退休前加保的年資皆可併計，因此投保年資愈多，請領的年金金額將愈高。

勞動部同時提醒，勞保老年年金給付定有展延年金給付的設計，勞工保險年資滿15年，過了法定請領年齡後再提出申請，每延後1年請領，給付金額會增給4%，最多增給至20%，並依增給計算之金額發給至終身，活到老、領到老，勞保年資愈長且延後請領，每月及最終領到的年金金額也會愈多，可提供老年經濟生活安全保障。

勞動部補充，勞工續留職場，繼續參加勞保，仍享有請領勞保其他保險給付包括傷病、失能及家屬死亡喪葬津貼等權益，另外，於年滿65歲前也受有就業保險之保障，如遭遇資遣等非自願離職時，可享有最長9個月的失業給付，及參加職業訓練期間請領最長6個月的職訓生活津貼。


看來勞動部是認真想鼓勵勞工延後退休
目前規劃展延年金給付，每延一年會多給4%
但這個機制真的會吸引退休族群嗎
我自己在基富通每月扣款存的好好退休基金
績效一年都超過4%了
像是好好退休-國泰小龍基金，長年績效都好很多
認真建議大家，要盡早規畫自己準備退休金，老了之後才有選擇
有錢可以選擇退休，或是怕沒工作無聊繼續上班

展延年金雖然對退休規劃還沒達標的人增加一些給付加成，想要在公司待到超過65歲是不容易的事，更多的人是遇到中年危機或是期滿退休。

少子化造成台灣勞動力缺口將會越來越大，中高齡再就業的機會應該是會更多，職場要打造更加友善的環境應對缺工問題。

就算無法延後退休也沒關係，現在再就業勞工有續提退休金的制度可以多領一筆錢，只要身體健康還能從事勞動，當月薪資加每月老年年金給付跟勞退金就夠用了，而且還有職災保險傍身，這就很劃算。

有錢最重要是讓你有選擇，選擇可以作的事
看是要退休，還是繼續工作都可以

好好退休真的蠻多基金可以選的
最近在看這檔【好好退休】摩根環球股票收益基金
雖然比較新，但策略上蠻吸引人，加上有經理費優惠，長期下來應該也是不錯