接續這篇，算是 後續回應
https://www.jkforum.net/thread-19455961-1-1.html

---

經理很敢要求下面做，也很願意放福利！
自我的眼中 這是御人之術，領導統御
我們是 維護環境 + 待命。
所以定期巡視就好，不用一直做！
櫃臺 在背後 的準備室玩樂，我們也在 備用品倉庫（我們的休息室）頹廢～
經理都知道，兩區都跑，只是前者會待更多的時間（70％以上  畢竟是同一掛的人）！

而休假 方面：
每月 預計有九天假期
兼職者：自選六天
正職者：自選三天
但是還有特休！
所以如果特休7天要一次用～～
經理會拜託你、懇求你不要連放到13、10天，因為人力會不足！
是的～
我的連11天不是公司凹我，是有人放特休！！

所以，這算是 員工之間的一個想放、其他人願意配合！
經理不會硬性不讓你放，也不會硬性要其他人加班

真是不怕給告呀,不是說不可以強迫休特休嗎?

滿滿的心理安全感，一個敢開口，一個敢配合，旁人可以相互掩護。
滿滿的組織公民行為。

感覺這間公司還不錯喔~~上下都一條心~~

最怕遇見白眼狼

跟著敢衝的主管是很幸運的，可學習更多

noyoko 發表於 2024-11-11 10:42
真是不怕給告呀,不是說不可以強迫休特休嗎?

所以現在都很有技巧的請主管勸導（哭哭跪跪法）