壹蘋新聞網 / 莊偉祺 綜合報導

【記者莊偉祺／台北報導】多數公司企業的獎金制度都有明確規範，但高鐵的「激勵金」等項目先前則不一定每年發放！對此，高鐵工會經9個多月協商，終於爭取到總獎金制度化，預計最快2025年1月的定額獎金、年終獎金等就可適用，總獎金制度化明定將發放3筆，包含激勵金、年終獎金和績效獎金。屆時適用總獎金制度後，就不用每年讓員工去猜測獎金，也不再是高鐵想發多少才發多少，且等於未來高鐵賺越多，員工就能領越多。

高鐵工會經9個多月的協商，終於向公司爭取到總獎金制度化，等於未來高鐵賺越多，員工就能領越多。今後高鐵每年總獎金將分為3筆發放，包含定額營運激勵金、年終獎金及績效獎金，今年度定額獎金與年終獎金，依公告預定將分別於2025年1月初、除夕前10天發放。

目前高鐵總獎金制度已通過高鐵董事會同意，相較過往激勵金不一定每年發放，這次總獎金制度化明定獎金發放將有3筆，至於發放與金額將視高鐵營收與獲利情況而定。高鐵工會表示，屆時適用總獎金制度後，就不用每年讓員工去猜測獎金，也不再是高鐵想發多少才發多少，而是依照制度提撥發放，可讓員工更有安全感。

分放獎金制度本來就該講清楚
不是隨公司開心發多少