CTWANT 謝佳娟



不少人踏入新公司後發現，工作內容不符合期待，往往都會選擇離職，一名女網友分享，近日公司一名新人才剛到職不久就想走人，離職前還想「休光事、病假」，讓原PO大開眼界。

一名女網友在Dcard以「新進同仁太猛了」為題發文，表示公司在去年12月招聘了幾名新血，其中一名新人剛來1個月就提離職，原因是他不會騎車、也不想面對人群。

原PO透露，該名新人離開公司前，還跑去人事單位詢問自身福利，想把他應有的休假及事病假「通通請完」再走人，讓原PO忍不住驚呼，「我覺得好勇敢，如果是我應該不敢問！」

貼文曝光後，引起網友留言熱議，「有問有機會」、「新人沒有什麼不對，敢不敢提出來而已」、「我要離職前也會找HR再確認一下，未休完的假等等相關的事，這本來就是自己的權益，為何不能詢問？」、「活得很透徹啊…都不做了當然直接問」、「大部分人好像離職前都會把假能請都請完，算是一種職場的共識了，也沒有人會說什麼」、「都要離職了反正日後也不會再相見，自己的紅利搞到手才是聰明」、「我覺得公司法規這麼多，真的要勇敢幫自己發聲爭取權益才不會吃虧，一切公事公辦，沒毛病。」

另外也有網友分享類似經歷，「我想到我一個前公司同事，他家是真的有錢，自己也有一間店，都買很多車擺在家，他苦做一年多開始放飛自我，只要他負責的事情做完，就會開始請假，全部假請光，還放話連生理假也要請，請假理由最好笑的有『雨下太大不想上班』」、「我同事年後要離職就是想這樣幹。」

夠缺德，無恥沒下限，覺得缺德無恥夠佔便宜沒毛病就是最大的毛病

有夠垃圾

難怪年輕人不吃香，已經隱隱被排斥了

現在要30歲以上才要

30歲以上履歷不夠完整，經歷太短，拿不出手，也會被淘汰

還會一一打電話到前公司詢問

奇怪了這文章，怎麼勞基法有規定一個月有多少事假，病假可以請還不扣錢嗎

年輕人不知道建立口碑的好處，遲早會吃虧⋯

自以為聰明把權益請好請滿卻沒考慮後果。夜路走多了壞名聲傳滿整個業界，以後求職會處處碰壁的，無固定收入連貸款都會出問題⋯⋯

最近這種怪胎很多
第一天上班 不到10分鐘去上個化妝室
一待就到午休時間

好奇怪的文章
生理假至高無上 只能準 這是對的
事假也是需要核準
病假公司也是可以要求提出證明
好沒有營養的網路文章
然後居然還能變成新聞

知法才能玩法 一切合乎法令你能有什麼資格否決

依法請假所以沒啥問題你可以批可是人家沒違法...老闆們可要細思!~~~