壹蘋新聞網 / 施養正 綜合報導

【施養正／綜合報導】為什麼總是留不住年輕員工呢？相信企業主心中常有這個疑問。職場作家井上洋市朗認為，多數老闆對於年輕員工的離職原因存有誤解，所以始終無法根除這項問題，他說，雖然薪水對年輕人來說很重要，但不是選擇離開的最大主因。

井上洋市朗指出，如今眾多企業面臨人手不足，留不住年輕人才更是讓老闆們頭痛，因此祭出許多「優惠方案」，舉凡調漲起薪、重訂轉調制度、入職前加註合約條件等等，許多公司也開始明令禁止年輕員工加班。

但井上說，沒有任何政策是萬用的，如果不能理解他們為何離職，做再多效果都有限。事實上，多數老闆對於年輕員工的離職原因存有誤解，在許多的座談會都能聽到，老闆認為年輕員工覺得薪水太少，或因為人際關係而求去。

井上指出，根據他接觸過各大企業的年輕人，可以大致歸納出他們離職的三大理由：存在／認同感不足、貢獻感不足、預期成長性不足，其中更以預期成長性，被年輕人視為最重要的原因。

他也提到，根據日本厚生勞動省資料統計，近10年日本大型企業的新進員工，在3年內離職的比率有上升的趨勢，尤其是2021年從大學畢業的族群，比率是歷史最高的28.2%。但中小企業的離職率顯得少了許多，而一般認為大企業的薪資條件普遍較高，這就是有些奇怪的地方。

「由此得知，薪水對年輕人來說很重要，但離職的理由肯定不只是這樣」。

還是一樣 只要錢多事少離家近 有可能嗎 那妳來當老闆好了

其實這位專家忘記說是年輕人自己能力不足...也忘記說老闆也覺得你能力不足...所以沒有挽留

錢到位了 想趕都趕不走 除非開除

能力不足要啥高薪?
你有時間?
有能力?
有專業?
喔......原來一堆大學生阿....