EGOS大紅人顧人怨量表

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勳爵士 | 2011-3-6 14:03:33

1樓

如果你是老闆，請自問：「我把誰當成愛將?」然後問：「我厚愛的員工有助於提升其他同仁的績效與人性嗎?還是有愛他人?」
請做20題「大紅人顧人怨量表」(Evaluation Gauge for Obnoxious Superstars，簡稱EGOS)。EGOS可以迅速幫你瞭解你的職場究竟是「爭的你死我活」，還是「不幫忙就滾開」，或是介於兩者之間。
以及你是否在招募與培養貪婪自私的員工?或者公司裡的大紅人有以下的情況嗎?

以下敘述回答是或否，答「是」得1分，答「否」則0分。

嘴巴說「我們」，心裡想的是「我」。
把同仁當成競爭者甚是是「敵人」。
把下屬的名字從優秀作品中去除，再往上呈報。
貶低別人的成果。
藏匿想法，不願分享，畢竟和同仁分享點子又沒有獎勵。
老愛搶功。
踩著別人往上爬。
常尋求同仁的協助，但鮮少幫助別人。
暗算別人的高手，擅於破壞他視為對手的同仁、下屬以及直屬老闆的名譽。
囤積資源又不願分享，不管別人是否急需那些資源。
經常批評同事，不僅批評他們的想法，也打擊別人的聲譽和自信。
超級馬屁精，因此受上司寵愛，但同仁和下屬都對他感到不屑。
為自己商討很多好處，卻從來不為他人出力。
刻意忘記邀約同事一起參加重要的會議。
凡是都先考慮到自己的利益，不太在乎什麼事情對團隊或公司最有利。
在老闆面前拍盡馬屁，背地裡又把她們罵的狗血淋頭。
不讓費時間教導別人。
他是資訊黑洞，資訊只進不出。
堅持凡事都要讓他知情，卻不讓人知道訊息。
活在國外影集《超級製作人》(30 Rork)的口頭禪裡：「屬於我的我就會得手！」

EGOS記分：

這不是經過科學驗證的測試，不過以下是對你目前職場的可能描述：

0至4分：互相合作，不幫忙就滾開。如果你說的屬實，你的職場都是挑選與培育無私的優秀員工，改變(或趕走)自私的混蛋。

5至10分：幫助他人成功，但小心背後有人暗算。你的職場介於愛用合作的紅人vs.自私的紅人之間，大家互相合作，合作可以獲得獎勵，不過自私的紅人也愛佔用好處和搶功，他們會保護自己，以免吃自私、狡猾同事的悶虧。

11至15分：小心大紅人，否則你就完了。妳們公司的人每天都在比來比去，玩「不是你輸就是我贏」的遊戲，公司裡充滿了自私和暗算，合作的人受到壓抑。就連原本喜歡合作的人也變得自私，開始明爭暗鬥起來，否則根本無法生存下去。

16至20分：爭的你死我活。這是弱肉強食的世界，想往上爬，就必須把同事當成敵人看待，想盡辦法破壞他們的心情和聲譽。在那種環境裡，不當個霸道自私的混蛋，不竭盡所能地某黑同事，就無法長久地待下去。