林薇安踏入「創界科技」總部大廳時，指尖微微發顫。這家頂尖科技公司以嚴苛的企業文化聞名，能通過其六輪面試已屬不易，但她沒想到自己會被直接任命為核心項目「靈境」的技術主管——一個通常需要五年資歷才能觸碰的位置。

電梯鏡面映出她的倒影：剪裁合身的深灰色西裝，一絲不苟的髮髻，刻意淡化妝容的臉龐。二十五歲的她看起來比實際年齡更成熟，但眼中的忐忑卻難以完全掩飾。

「你就是新來的林主管？」一個男聲從身後傳來，帶著毫不掩飾的審視。

林薇安轉身，看見一個約莫三十五六歲的男子，穿著隨意的牛仔褲和格子襯衫——在這家以商務正裝為主的公司裡顯得格外突兀。

「我是林薇安，今天第一天報到。」她伸出手，保持專業微笑。

對方沒有立即握手，而是上下打量她一番：「陳志遠，『靈境』項目原定的技術主管。直到昨天為止。」

林薇安的手懸在半空，氣氛頓時尷尬。她早有預料會遭遇不滿，但沒想到敵意來得如此直接。

最終陳志遠還是握了手，力道大得讓她微微皺眉。

「歡迎來到叢林，林主管。」他嘴角上揚，眼中卻無笑意，「希望你能活得比前任久。」

•●•

「靈境」項目是創界科技未來五年的戰略核心，一個結合人工智能與擴增實境的創新平台。原技術主管因「個人原因」突然離職，才讓林薇安這個外部空降兵有機可乘。

她的團隊共十五人，清一色男性，平均年齡比她大七歲。第一次團隊會議上，林薇安能感受到空氣中瀰漫的懷疑與抵觸。

「以上就是第三季度的開發重點。」林薇安結束簡報，看向團隊，「有什麼問題嗎？」

一陣沈默後，陳志遠率先開口：「理論上很完美，但忽略了實際技術限制。這種架構至少需要兩年後才可能實現，而不是你要求的六個月。」

幾位資深工程師點頭附和。

「技術限制可以被突破。」林薇安平靜回應，「我已經與硬件部門溝通，他們下個月會提供原型設備供我們測試。」

陳志遠挑眉：「你已經聯繫了硬件部？這通常需要經過三層批準。」

「我拿到了特許權限。」林薇安保持微笑，「還有其他問題嗎？」

會議在壓抑的氣氛中結束。會後，林薇安無意間聽到陳志遠在茶水間與同事的對話：

「...不過是憑關係上位的花瓶，連代碼都沒寫過幾行吧，等著看她能撐多久。」

林薇安握緊手中的咖啡杯，然後鬆開。她轉身離開，假裝什麼也沒聽到。

職場第一課：選擇你的戰場。

•●•

首週結束時，林薇安已經摸清團隊內的力量結構。陳志遠是實際上的精神領袖，有七年公司資歷，技術能力出色但缺乏管理技巧。資深工程師大多跟他站同一陣線，只有幾個年輕成員持觀望態度。

週五下班後，林薇安故意晚走，等辦公室只剩她一人時，她打開了「靈境」的代碼庫。淩晨三點，她發現了一個被刻意掩蓋的系統漏洞——如果不及時修復，項目上線後可能導致嚴重數據洩露。

週一清晨，林薇安召集緊急會議。

「我在核心模組發現了一個安全漏洞。」她直接展示證據，「需要立即組成修復小組。」

陳志遠臉色微變：「這不可能，那個模組經過三次審查。」

「漏洞很隱蔽，看起來像是在特定條件下才會觸發。」林薇安目光掃過全場，「但更令人擔憂的是，它似乎被人為掩蓋過。」

會議室一片寂靜。

「你是在指責團隊成員故意埋雷？」陳志遠質問。

「我只是陳述事實。」林薇安平靜回應，「現在重點是修復它。我建議由張景揚負責主導修復工作。」

所有人都愣住了，包括被點名的張景揚——他是陳志遠最親近的盟友之一。

「為什麼是景揚？」陳志遠質問。

「因為他的專業背景最適合處理這類問題。」林薇安回答，「當然，如果覺得壓力太大...」

「沒問題，我可以負責。」張景揚突然接話，打破了緊張氣氛。

林薇安微微點頭。職場第二課：分化對手，轉守為攻。

•●•

修復工作比預期艱難，團隊連續加班兩週。林薇安每晚都留下，不僅參與技術討論，還親自負責訂餐、協調資源等瑣事。她注意到陳志遠雖然表面不服，但對工作的投入無可挑剔。

週三深夜十一點，辦公室只剩他們兩人。

「你還不走？」林薇安問正在檢查代碼的陳志遠。

「最後一部分校驗，明早測試需要。」他頭也不抬。

林薇安泡了兩杯咖啡，遞給他一杯：「加奶不加糖，對吧？」

陳志遠終於抬頭，有些驚訝：「你怎麼知道？」

「觀察力是基本管理技能。」林薇安微笑，「就像我知道你其實支持使用新型框架，只是不喜歡由我提出來。」

陳志遠輕哼一聲，但沒有反駁。

「為什麼選擇來創界？」他突然問，「以你的資歷，可以去更...友善的環境。」

林薇安斟酌片刻：「因為『靈境』可能是未來十年最重要的科技平台。而我相信自己能做出貢獻，無論環境多麼『不友善』。」

陳志遠若有所思地點頭，然後突然指著屏幕：「這裡，你看這個參數傳遞方式，是不是最佳的？」

林薇安拉過椅子坐下，開始討論技術細節。這是他們第一次沒有針鋒相對的對話。

•●•

漏洞危機解決後，團隊對林薇安的態度有所轉變，但真正的突破發生在一次意外中。

公司季度演示前一天，演示用的原型機突然故障。團隊排查數小時找不到原因，每個人都急得像熱鍋上的螞蟻。

「肯定是硬件問題，我們軟件不可能有這種錯誤。」陳志遠斷言。

硬件部門卻堅持問題出在軟件端。雙方爭執不下，演示即將泡湯。

林薇安靜靜觀察片刻，突然問：「故障是什麼時候開始出現的？」

「今天早上，之前都運行正常。」張景揚回答。

「昨晚保安系統升級，是不是停過電？」林薇安繼續問。

陳志遠皺眉：「停電會觸發備用電源，不會影響設備。」

「除非備用電源切換時產生瞬間電壓波動，而新原型機的保護機制比較敏感。」林薇安轉身打電話給安保部門確認，果然如她所料。

問題一小時內解決，團隊歡呼雀躍。陳志遠看向林薇安的眼神第一次帶有真正的尊重。

「你怎麼想到是電源問題？」

「我大學時在數據中心打工，見過類似情況。」林薇安輕描淡寫，「總之問題解決了，準備明天的演示吧。」

職場第三課：知識就是力量，但何時運用與如何運用更重要。

•●•

演示日大獲成功，公司高層對「靈境」項目進度非常滿意。慶功宴上，團隊成員紛紛向林薇安敬酒，連陳志遠也主動與她碰杯。

「不得不承認，我當初小看你了。」陳志遠說，已有幾分醉意，「以為你只是又一個靠關係上位的...」

「女性？」林薇安挑眉。

陳志遠尷尬地搖頭：「年輕經理人。與性別無關。」

林薇安笑笑不語。她早已習慣這種偏見，無論是性別還是年齡。

慶功宴結束時，陳志遠主動提出送她回家。車上，他忽然說：「有件事你應該知道。你的前任不是自願離職的。」

林薇安警覺起來：「什麼意思？」

「他發現了項目中的某些...異常賬目，向上舉報後不久就被解雇了。」陳志遠壓低聲音，「官方理由是業績不佳，但我們都知道真正原因。」

「為什麼告訴我這些？」

「因為你證明了自己是真正關心項目，而不只是來撈資歷的。」陳志遠停頓片刻，「小心副總李卓雄，他與某些供應商關係不尋常。」

林薇安陷入沈思。她早知道公司內部有派系鬥爭，但沒想到涉及如此嚴重的問題。

•●•

接下來數週，林薇安暗中調查項目財務，發現確實有幾筆可疑款項流向一家新成立的供應商。更令人不安的是，這些交易都經過李卓雄批準。

李卓雄是公司元老，權力龐大，直接對CEO負責。挑戰他無異於職業自殺，但放任不管則可能讓團隊心血毀於一旦。

林薇安決定謹慎行事。她沒有直接舉報，而是先與財務部一位信任的老同學秘密核實信息，同時加強項目內部的審計流程，防止更多可疑交易發生。

她的行動沒有逃過李卓雄的眼睛。一天下午，林薇安被叫到副總辦公室。

「林主管，聽說你對採購流程很有意見？」李卓雄笑容可掬，眼神卻冷若冰霜。

「只是確保符合公司規程，李總。」林薇安不卑不亢。

李卓雄站起身，踱步到她面前：「年輕人有抱負是好事，但也要懂得審時度勢。公司政治比技術複雜得多，不是每個問題都需要解決，特別是當它不算問題時。」

「我認為潛在的財務漏洞就是問題，李總。」

李卓雄笑容消失：「讓我說得更明白些：你的前任也曾經很有『原則』，現在他在哪裡？而我在這裡，二十年了。」

這是赤裸裸的威脅。林薇安回到辦公室時，手心全是冷汗。

當晚，陳志遠注意到她的異常：「李卓雄找你了？」

林薇安猶豫片刻，決定坦白部分實情。

「我就知道。」陳志遠嘆氣，「聽我一句勸，別走你前任的老路。這些事情遠比你想的複雜。」

「所以應該睜隻眼閉隻眼？」

「有時候是的，為了更大的目標。」陳志遠說，「『靈境』項目成功對公司太重要，不值得為了一些小問題冒險。」

林薇安搖頭：「如果基礎不誠實，再輝煌的成功也會崩塌。」

陳志遠凝視她良久，最終嘆息：「那你打算怎麼辦？」

「還不知道，但我需要證據。」林薇安說，「足夠確鑿的證據。」

•●•

隨後的日子裡，林薇安感到自己被暗中監視。項目資源無故被削減，她的決策開始遭遇莫名阻礙，連團隊都感受到壓力。

「上面是不是對我們有意見？」張景揚在某次會議後私下問她，「最近申請什麼都被打回。」

林薇安無法如實相告，只能安撫團隊集中精力在技術工作上。她與陳志遠的關係卻悄然轉變，從對立到同盟，共同維持項目進度。

一個週末加班夜，兩人並肩作戰解決一個技術難題。成功那一刻，陳志遠突然說：「我知道一些事情，關於你前任收集的證據。」

林薇安抬頭：「你之前為什麼不說？」

「因為自保是人的本能。」陳志遠苦笑，「但看你這樣堅持...我覺得應該做點什麼。」

他從抽屜深處取出一個加密USB：「他離職前交給我的，說如果有一天有人繼續調查，就交給那個人。」

林薇安接過USB，感覺重如千鈞。

當晚回家，她破解加密後看到了驚人內容：不僅有財務違規的確鑿證據，還暗示公司高層涉及內幕交易。更令人震驚的是，她的前任並非自願離職，而是被精心設計解雇。

證據足夠摧毀許多人職業生涯，包括李卓雄。但直接舉報無異於以卵擊石，李卓雄有足夠權力壓下一切，並讓她消失得像從未存在過。

林薇安徹夜未眠，思考對策。職場第四課：有時候最直接的攻擊不是正面交鋒，而是迂迴包抄。

•●•

週一早晨，林薇安沒有直接去公司，而是約見了公司董事會成員之一的趙女士——唯一與李卓雄不合的高層。她帶去的不是USB裡的爆炸性證據，而是另一份精心準備的報告。

「趙董事，這是關於優化『靈境』項目資源配置的建議。」林薇安遞上文件，「目前某些採購流程效率低下，導致成本超支30%。」

趙女士瀏覽報告，眼神越來越亮。她立刻明白林薇安真正的用意：報告中提到的供應商全是李卓雄的關係戶，但表面上這只是一份普通的優化建議。

「很有見地，林主管。」趙女士微笑，「我會在下次董事會提出討論。」

一週後，董事會通過決議，成立特別小組審查採購流程，由趙女士直接領導。李卓雄無法公開反對，因為表面上是常規效率優化，而非針對個人的調查。

審查過程中，更多問題自然浮現。李卓雄忙於自保，無暇打壓林薇安。她趁機推進項目，團隊士氣高漲。

然而，李卓雄並非易與之輩。他很快反擊，通過親信在團隊中散佈謠言，稱林薇安靠與高層的「特殊關係」才獲得職位，並準備在項目成功後清洗老員工。

謠言陰險而有效，團隊氣氛再度緊繃。連陳志遠都私下問她：「這些傳言是不是真的？」

最讓林薇安心寒的是張景揚的轉變。他曾是團隊中最支持她的人，現在卻明顯疏遠，甚至開始質疑她的決策。

「我需要你的支持，景揚。」林薇安在某次會議後單獨留下他，「現在團隊分裂對項目沒好處。」

張景揚避開她的目光：「我只是個工程師，不想捲入政治鬥爭。」

「這不是政治鬥爭，這是關於做正確的事。」林薇安說，「記得漏洞危機時我為什麼選擇你負責嗎？因為我看重你的能力與正直。」

張景揚沈默良久，最終低聲說：「有人給我看了照片，你與趙董事私下會面。他們說你只是在利用我們作為晉升墊腳石。」

林薇安心頭一緊。李卓雄的反擊比她預想的更精準狠毒。

•●•

項目關鍵階段臨近，團隊內部卻分裂加劇。林薇安知道若不解決信任危機，數月努力將功虧一簣。

她決定冒險一搏，召開全體會議，開場就直接切入敏感話題：

「我知道最近有許多關於我的傳言，說我靠關係上位，準備在成功後替換團隊。」林薇安目光掃過全場，「今天我想給大家一個機會，當面提出任何問題，我保證誠實回答。」

一片死寂。最終陳志遠開口：「你為什麼能得到這個職位？確實有高層支持嗎？」

「是的，趙董事認可我的能力。」林薇安坦然承認，「但更重要的是，我通過了所有正式評估流程。大家可以查看HR記錄。」

「你與高層會面，是在謀劃清洗團隊嗎？」張景揚鼓起勇氣問。

「我與趙董事討論的是如何保護團隊不被無端打壓，因為我們觸動了某些人的利益。」林薇安深吸一口氣，決定部分坦白，「有證據表明，項目前主管是因為舉報財務違規而被非法解雇。」

會議室響起一片吸氣聲。

「誰做的？」陳志遠問。

林薇安搖頭：「現在不能說，但調查已在進行中。我需要的是團隊團結，讓『靈境』成功上線。這不僅是為了公司，更是為了證明我們的心血不會被腐敗摧毀。」

她打開投影儀，展示項目時間表：「無論你們是否相信我，請相信這個項目。還有兩週就是最終演示，成敗在此一舉。之後，如果你們仍然希望我離開，我會主動辭職。」

沈默良久後，陳志遠率先表態：「我加入公司是為了創造未來，不是為了辦公室政治。『靈境』對我來說比什麼都重要，我支持你。」

逐漸地，其他成員也紛紛表態支持。只有張景揚仍然沈默。

•●•

最後兩週，團隊齊心協力做最後衝刺。連日加班中，林薇安注意到張景揚常常心神不寧，有時深夜還悄悄打電話。

演示前夜，林薇安意外發現張景揚偷偷修改核心代碼，形跡可疑。她立即暗中檢查修改內容，震驚地發現他植入了隱藏後門。

面對證據，張景揚臉色蒼白：「他們威脅我...說如果我不配合，就讓我背負洩密罪名...」

「李卓雄的人？」林薇安問。

張景揚點頭，幾乎崩潰：「我需要這份工作，我妻子剛失業，我們還有房貸...」

林薇安心沈到谷底。距離演示只剩十二小時，現在追究責任於事無補，最重要的是修復損害。

「你有兩個選擇：現在我通知安保部門，或者你幫我修復一切，演示後再處理你的問題。」林薇安嚴厲地說。

張景揚毫不猶豫選擇後者。他們連夜工作，不僅移除後門，還故意留下一些看似漏洞實則陷阱的代碼。

「這會讓攻擊者自曝身份。」林薇安解釋計劃，「演示時我們假裝系統被攻破，引蛇出洞。」

職場最終課：有時候化危機為轉機，是最好的反擊。

•●•

演示日，公司高層齊聚，李卓雄坐在前排，面帶自信微笑。

演示進行到關鍵階段，屏幕突然閃爍，出現異常數據流——正是林薇安與張景揚設計的假象。

「怎麼回事？」CEO皺眉問道。

林薇安鎮定地走向台前：「看來有人試圖攻擊系統，但不必擔心，這是我們預先設計的安全演練。」

她操作控制台，調出追蹤程序：「攻擊源已經鎖定，來自本建築內部，具體位置是...」

所有人的目光隨著追蹤結果移動——最終停在李卓雄的手機上。

「荒謬！這是栽贓！」李卓雄臉色大變。

「實際上，我們在代碼中埋了特殊標記，只有特定操作會觸發。」林薇安平靜解釋，「趙董事的調查小組已經掌握足夠證據，證明你與多家供應商存在利益輸送，還涉嫌逼迫員工進行非法活動。」

保安人員進入會場，李卓雄被帶離時投向林薇安的目光充滿怨毒。

演示會後，林薇安如實匯報了張景揚的行為，但同時強調他在最後關頭的配合與悔意。公司決定給予張景揚停職處分而非起訴，考慮到他確實受到脅迫。

•●•

風波平息後，「靈境」項目順利推進，團隊凝聚力空前高漲。林薇安卻出人意料地提交了辭呈。

「為什麼？」陳志遠不解地問，「你剛剛贏得徹底勝利，馬上就會獲得晉升。」

林薇安微笑：「我來這裡是為了證明能力，不是為了權力。現在目標達成了，是時候尋找新的挑戰。」

其實她沒說出口的是，這場鬥爭讓她付出了代價。她變得越來越習慣權謀算計，越來越像她曾經厭惡的那種人。是時候急流勇退，找回初心。

離職前一天，林薇安在辦公室整理物品時，發現陳志遠和整個團隊等在門口。

「我們不能說服你留下，但想給你這個。」陳志遠遞上一個相框，裡面是團隊合影，背面有所有人簽名和一行字：

「給我們見過最優秀的領導者：你教會我們技術與誠信同樣重要。」

林薇安感到眼眶發熱。這一刻，她明白所有的鬥爭與艱難都值得。

離開公司時，林薇安最後回頭看了一眼這個充滿明槍暗箭的地方。她沒有帶走任何獎盃或榮譽，但帶走了更寶貴的東西：一群真正尊重她的同行者，以及對自己更清晰的認識。

職場終極課：真正的勝利不是擊敗多少人，而是在迷宮中行走時不迷失自己。

三個月後，林薇安創辦了自己的科技顧問公司，專注於幫助企業培養年輕領導者。她的第一個客戶，意外地是創界科技——新任CEO親自邀請她回來培訓管理團隊。

而她的第一個推薦人選，是陳志遠，即將接任「靈境」項目主管。

「你確定要推薦我？」陳志遠在電話中問，「我曾經是你的對手。」

「正因為如此，你才是最佳人選。」林薇安微笑，「你了解項目的每個細節，而且從不害怕提出反對意見。這才是領導者最該具備的品質。」

掛斷電話後，林薇安望向窗外。城市在天際線處延伸，充滿無限可能。她打開新電腦，開始撰寫第一份培訓方案，標題是：

「如何在職場迷宮中保持初心——給未來領導者的備忘錄。」

真正的職場攻略，她終於明白，不是學會攻擊，而是學會在堅守原則的同時智慧地前行。而這份智慧，她已經準備好傳遞給更多人。